JILAF | Japan International Labour Foundation

印度全国工会大会（INTUC）、印度全国劳动者联盟（HMS）与国际劳动财团（JILAF）于5月11日和12日在印度泰米尔纳德邦金奈市共同举办了为期两天的“劳资关系与劳动政策研讨会”，来自各组织的约30名领导干部参加了会议。
继去年10月以来，这是第二次在印度召开该研讨会。会议以“日印两国的劳资关系与劳动法制的现状及课题、工会的作用等”为主题，加深了组织间的讨论与交流。
在开幕式上，Raja Sridhar HMS会长、G. Kalan INTUC泰米尔纳德邦会长、JILAF专务理事团野相继致辞之后，作为来宾出席的驻金奈日本国总领事馆首席领事杉山致辞对JILAF迄今为止在印度开展的活动表示感谢，并表示“在跨国企业纷至沓来的印度，存在许多劳资关系方面的课题，希望通过INTUC、HMS及JILAF举办的这种研讨会，早日构建具有建设性的劳资关系”。
研讨会第一天，JILAF专务理事团野以“日本的劳动、社会法制——为工会运动提供依据的法律体系”为题，围绕①日本的社会劳动法制的特征；②为日本工会运动提供依据的工会法和劳动基准法；③雇用及劳动市场相关的法律等；④社会保障制度进行了说明。之后，Ms.Ramapriya Gopalakrishnan （Ms）马德拉斯最高法院律师围绕“印度的劳动法改正”进行了讲座说明。她在说明印度劳动市场变化的同时，对工会法、劳资纠纷法、从业规则法的内容与特征也进行了解说。另外，她还对作为这三项法律汇总的新劳动法典（有关劳资关系的劳动法典）做了相关说明，并强调指出①结社自由尚未被许可；②罢工权存在限制等忧患事项。
研讨会第二天，在“构建更加良好的劳资关系”这一主题基础上，进行了有关①印度劳资关系的改善；②与国际劳动基准合作的集体讨论和发言。Mr.R.P.K. Murugesan INTUC泰米尔纳德邦支部秘书长等给予了一定的评价。
闭会仪式上， JILAF专务理事团野发言：“在印度，由于劳资关系相关的法案尚未健全，因此工会活动受到一定的制约。这对劳动方而言，是一个重大课题，需要长期为之努力。建设性劳资关系的构建、企业的存亡、劳动者生活水平的提高、为实现法律健全向议会发力，需要各级工会活动汇集起来，需要各自为战的总工会集结起来，需要JILAF继续为两组织的合作与活动给予支持”。对此，Raja Sridhar HMS会长对JILAF表示感谢，并强调HMS和INTUC两组织统一行动的重要性。
研讨会结束后，在研讨会参加者的协调下，JILAF访问了安得拉邦贡土尔市（研讨会召开邦的邻邦），并在访问地与该邦INTUC领导等交换了意见，在反馈了研讨会内容的同时，还听取了该邦劳资关系和劳动情况的现状与课题。当地人员反映说，该邦该地区的非正式部门劳动者人数众多，个别雇用合同也没有签署，对于劳资关系，劳动者自身也不知道如何处理，这对劳动者生活水平和地区经济都带来了不良影响。与此同时，希望也能在该邦举办劳资关系与劳动政策研讨会。