JILAF | Japan International Labour Foundation

2014年11月30日至12月13日，国际劳动财团（JILAF）邀请了中国和韩国小组赴日。中韩两国各5名（其中女性4名），除一人外，其他都是第一次来日本。
两国对日本的社会和劳动情况都比较了解，所以参加者不仅认真地听取讲座，除了对讲座内容提出很多问题外，所到访问之处也积极提问，发表意见。特别是韩国有着与日本共通的课题（老龄化和非正式劳动者），所以提问格外热烈。另外，为期2周的活动增进了中韩两国间的交流和相互理解，这非常有意义。同时，参加者也发表感言说要加深两国间的交流。
在劳动讲座环节，参加者们理解了劳动者的权利多是依靠法律、判决得以维护。另外，在意见交换环节，韩方参加者提到韩国存在“中式工”，即介于正式与非正式之间的岗位；中方参加者表示中国法律明令禁止性别歧视，要求同工同酬，男女平等。大家就日韩非正式劳动者所处现状与课题等加深了理解。
在访问联合兵库时，由于时值选举期，所以大家对地方联合会对选举的支援等也取得了一定理解。另外，在意见交换中，大家对春斗中对非正式劳动者的援助、组织扩大等进行了提问，并交换了意见。在访问公共职业介绍所（Hello Work）时，大家对保证公共职业介绍所运转所需财源、失业的认定、保险金、残疾人与老年人就业问题等许多领域提出了问题和意见。另外，由于可以用电脑在全国范围进行就职活动，所以大家还体验了在电脑上如何检索自己希望职业。
工厂视察方面，参加者访问了川崎重工（株）兵库工厂，视察了北路新干线的车厢和札幌地铁的车厢（车轮）等的制造现场。
在日本生产率总部讲座中，中方参加者表示，在中国，各企业也在开展职场改革、合理化建议等活动，这在成本削减、技术革新等方面发挥了重要作用。大家对在日本劳动者具体是怎样开展活动的提出了意见和问题。