JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团(JILAF)邀请来自亚洲7个国家和地区的9个组织共计12人于10月19日至11月１日访日。
参加者们在各讲座时踊跃发言提问，展现了整个小组积极的参与态度。由于该组参加者年纪相仿，所以成员间的交流非常活跃，大家纷纷表示今后也将保持联系、相互交流。
在劳动讲座上，参加者学习了战后日本工会的发展史和春斗等日本工会运动、日本最低工资制度、劳动法制、工会组织的民主运作等相关知识，并对集体谈判和劳资协议的差异、日本的产假制度、三方协议制度、公务员权利等提出了各种各样的问题。
在联合，参加者听取了有关联合的概要以及致力于实现联合方针“1000万联合”的活动说明，参加了有关“以劳动为轴心的放心社会”这一理念的讲座，并对实现男女平等（纠正工资差距问题、女性参与工会运动等）的具体举措、与政治的关系进行了询问。
在以提高工会干部谈判能力的集体讨论中，参加者们围绕“工资”和“劳动时间”分成2组进行了集体讨论，在自己国家和日本的制度的基础上，大家热烈讨论了在集体谈判中应如何展开谈判。
在各行业的讲座上，电机联合对电机联合的概要、活动方针等以及电机联合特有的春斗机制、为构建劳资间信赖关系所采取的行动进行了说明。参加者对电机行业的男女比率、组织化的具体策略等表现了很高的关注度。
在与联合广岛的意见交换中，参加者们听取了有关联合广岛的概要、以“1000万联合”方针为本的联合广岛2015年后行动方针的相关说明，及有关和平运动等活动的介绍说明，并对广岛特有的课题（制造行业的正式工越来越少，服务行业非正式工越来越多等）进行了提问。另外，参加者还访问了马自达株式会社总公司的工厂，亲眼目睹了安全无事故且高效作业的劳动者的身姿。同时，参加者还与马自达工会执行委员长及其他人员交换了意见，加深了对该工会的活动和建设性劳资关系的理解。
此外，在公共职业介绍所(HELLO WORK)广岛，参加者具体学习了公共职业介绍所的体制和失业保险机制，并了解了广岛的就业情况（招聘人数与求职人数差距之大）。虽然时间有限，但参加者们还实际体验了职业检索机，加深了理解。