JILAF | Japan International Labour Foundation

2014年10月12日起二次邀请小组（曾参加过JILAF人才邀请项目的工会干部）进行了为期6天的访日。小组成员共计6名（其中女性2名），分别来自泰国和印度尼西亚。
二次邀请小组参加了有关日本近期劳动情况等的研修，并于10月15日召开了劳动情况听取会，就两国的劳动状况、劳资纠纷实例等进行了信息交流。劳动情况听取会由来自工会、行政部门、媒体、企业等的约45人参加。
泰国的参加者就国内最低工资一律调整为300泰铢（约1080日元）后对泰国劳动者所产生的影响做了报告。报告称，裁员及福利待遇等的缩水、以廉价工资雇佣非法入境的外国劳动者、转为雇佣劳务派遣工等问题相继出现。另外，参加者报告了①违反劳动者保护法引起的劳资纠纷；②交涉中被解雇所引发的劳资纠纷；③不遵从劳动部长命令，仍在僵持中的纠纷等发生在日系企业的劳资纠纷事例。
印度尼西亚的参加者报告了①外包业务（外部委托、外部订购）问题；②提高最低工资；③明年7月施行的养老制度等有关社会保障问题；④面向劳动者的提供的优惠便利条件（交通费、餐补、福利待遇等）相关问题；⑤结社自由相关问题等劳动情况，并对工会Bashing（抨击工会）所引发的劳资纷争进行了事例报告。
此外，在职场访问之际，得到了私铁总联的协助，参加者访问了该组织旗下的东京地铁深川工厂，并就职场环境改善活动和劳动状况等提出了许多问题。参加者表示能够看到现场劳动者的实际工作情况和实施的各种活动非常有意义，希望可作为今后的参考。