JILAF | Japan International Labour Foundation

L’équipe invitée de nouveau (leaders syndicaux ayant déjà participé au programme d'invitation de la JILAF) est arrivée au Japon le 12 octobre 2014 pour un séjour de 6 jours. Cette équipe se constituait de Thaïlandais et d’Indonésieen (6 personnes dont 2 femmes).
Les membres de l’équipe ont notamment reçu une formation sur la situation récente du travail au Japon. Ils ont également organisé une réunion intitulée « Réunion d’information sur la situation du travail » (15 octobre), dans laquelle ils ont présenté la situation du travail et les cas de conflits de travail dans leurs pays. Cette réunion a accueilli environ 45 personnes (les syndicalistes, les représentants de la fonction publique , les médias, les employeurs, etc.).
Les participants thaïlandais ont évoqué l’impact de la révision uniforme du salaire minimum à 300 baht (environ 1,080 yen) sur les travailleurs de leur pays . Selon le rapport, elle entraîne différents problèmes comme le licenciement des travailleurs ; la réduction des allocations et du bien-être social ; les embauches à bas salaires des travailleurs étrangers qui sont des immigrants illégaux ; le remplacement des travailleurs réguliers par des intérimaires . En outre, on a cité des cas de conflits de travail qui ont eu lieu dans des sociétés japonaises implantées dans leur pays : 1) les conflits de travail résultant de la violation de la loi sur la protection des travailleurs ; 2) les conflits de travail dus aux licenciements intervenus au cours de la négociation ; 3) les conflits de travail continu non suivant l’ordre du Ministre du Travail, etc..
Les participants indonésiens ont de leur côté évoqué la situation du travail dans leur pays. : 1) problème concernant l’externalisation (sous-traitance) ; 2) relèvement du salaire minimum ; 3) sécurité sociale, notamment le système de retraite qui sera introduit à partir du mois de juillet l'an prochain ; 4) avantages octroyés aux travailleurs (frais de transport, repas, aide sociale , etc.) ; 5) liberté d'association. En outre, on a signalé des cas de conflits de travail découlant d’agression contre les syndicats.
Enfin, les participants ont visité grâce à la Shitetsusoren (Fédération des syndicats de travailleurs du secteur ferroviaire privé du Japon), l'usine du métro de Tokyo à Fukagawa. Ils ont posé beaucoup de questions sur les initiatives à lancer en vue de l'amélioration de l'environnement du lieu de travail et de la situation du travail. Ils ont affirmé que cette visite leur avait été utile car ils ont vu de près la situation réelle des travailleurs et leurs différents efforts, ce qui leur servira comme référence future.