JILAF | Japan International Labour Foundation

La JILAF, en collaboration avec la Confédération internationale des syndicats Asie-Pacifique (ITUC-AP), a organisé à Colombo au Sri Lanka les 13 et 14 octobre un séminaire sur les relations patronat-syndicat et sur la politique du travail pour les dirigeants des trois organisations affiliées à l’ITUC : le Congrès des travailleurs de Ceylan (CWC), la Confédération des syndicats du Sri Lanka (NTUF) et le Sri Lanka Nidahas Sevaka Sangamaya (SLNSS). Ce séminaire a accueilli un total de 58 personnes de ces organisations. Le séminaire était extrêmement important, rassemblant pour la première fois à l’occasion de cet événement les trois centres nationaux affiliés à l’ITUC. Les représentants de la Confédération Patronale de Ceylan y ont également assisté.

Au cours du séminaire, M. Danno, directeur exécutif de la JILAF, a donné deux exposés intitulés « Le développement socio-économique et le rôle du mouvement des travailleurs » et « Les caractéristiques de la formation du mouvement des travailleurs et des relations patronat-syndicat au Japon après la guerre : les syndicats se relevant des ruines ». Dans le premier exposé, M. Danno, tout en encourageant les participants à réfléchir, a posé des questions telles que : 1) cinq changements apportés par la mondialisation ; 2) la situation au sortir de la guerre civile du Sri Lanka, qui se développe économiquement notamment dans les domaines du bâtiment et du tourisme ; 3) la réponse à la mondialisation et la direction à suivre dans l'avenir, en identifiant la nature des changements environnementaux ; 4) la perte d'uniformité et l'accroissement des inégalités dans un monde regroupant des sociétés pré-modernes, modernes et contemporaines, ainsi que le rôle du mouvement des travailleurs ; 5) la responsabilité du mouvement des travailleurs et de ses dirigeants dans le développement socio-économique et dans l’amélioration du niveau de vie sur le plan national ; 6) la rationalisation du travail et l’accroissement des compétences de la main-d’œuvre, ainsi que la répartition équitable des bénéfices de l'entreprise ; et 7) l'importance d’encourager le secteur secondaire en visant au développement économique durable.

Dans le dernier exposé, il a évoqué : 1) les expériences du mouvement des travailleurs au Japon depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale et les changements dans la politique du mouvement ; 2) le développement macroéconomique et l'amélioration de la vie et des conditions de travail des membres du syndicat ; 3) le mouvement d’amélioration de la productivité ; 4) le système de consultation patronat-syndicat et la négociation collective ; 5) la gestion organisationnelle privilégiant le dialogue avec les membres du syndicat ; et 6) la lutte de printemps menée chaque année par le RENGO. M. Danno a exprimé son espoir pour la poursuite du développement du mouvement des travailleurs au Sri Lanka.

Du côté du Sri Lanka, M. Manimuthu, vice-président du CWC, M. Velayudam, président de la NTUF et M. Lesley Devendra, secrétaire général du SLNSS ont donné des conférences, de leurs points de vue respectifs, sur « Les questions des relations patronat-syndicat dans la mondialisation ». Ils ont mentionné des questions telles que : 1) la mise en place d'un système de sécurité sociale ; 2) l'amélioration du taux de syndicalisation ; 3) le contrôle de la flexibilisation de l'emploi ; 4) le respect des lois et règlements relatifs au travail par les employeurs ; 5) la création et l'application des politiques industrielles du gouvernement, qui ne dépendent pas du secteur des services ; 6) la formalisation de l'économie informelle. M. Kanishka Weerasinghe, vice-président de la Confédération Patronale de Ceylan, a également donné une conférence du point de vue des employeurs sur les questions des relations patronat-syndicat au Sri Lanka dans le contexte de la mondialisation.

Enfin, M. Danno et les dirigeants des trois organisations sri-lankaises ont participé à une table ronde portant notamment sur le rôle des syndicats dans l'économie mondiale. C’était une bonne occasion pour les participants d’aller plus loin que le cadre de l’organisation pour échanger leurs points de vue.