JILAF | Japan International Labour Foundation

　　国际劳动财团（JILAF）于8月20日（周三）至9月4日（周四）在新加坡与国际工会联合会亚太分会（ITUC-AP）及Ong Teng Cheong劳动研究所（OTCi）共同举办了为期16天的第七届年轻领袖课程。
　　ITUC-AP成立前，由当时的国际自由工联亚太地区组织（ICFTU-APRO）和OTCi共同举办的“高级领导者课程（Advanced Leadership Course）”是该课程的前身。课程第一届于1992年开办，迄今为止共举办了23次。
共计41名代表参加了本次课程，他们分别来自于国际工会联合会（ITUC）和加盟ITUC-AP的阿富汗劳动者全国工会（NUAWE）、阿曼工会总同盟（GFOTU）、菲律宾SENTRO以及包括越南劳动总同盟（VGCL）、老挝工会联盟（LFTU）等友好组织在内的共25个国家和地区的34个组织。其中，女性代表的比例为48.7%。JILAF的团野专务理事、若月现地支援GL出席了第一天和第二天的课程。
　　在第一天的开幕式上，ITUC-AP秘书长鈴木、OTCi事务局长Thiagarajan和团野专务理事分别代表三家筹办方致辞。在致辞中，铃木秘书长希望每位参加者积极投入课程学习，并对JILAF自ICFTU-APRO时代起对该事业给予的支持和帮助表示感谢。Thiagarajan事务局长致辞中提到希望各代表探索思考作为领袖该如何行动，希望大家以积极的态度参这次学习，广交朋友。团野专务理事则激励各位代表要立足于世界现状，互相交流学习，力求课程期间充实度过。
　　其后，ITUC-AP秘书长铃木以“全球化背景下工会的应对”为题，从经济发展收入却不断下降，贫富差距不断扩大，公平分配制度扭曲及在此背景下应如何提高生活水平等角度为为期2周的课程引出了论题。
　　第一天下午，JILAF团野专务理事分别以“经济社会的发展与工会运动的社会作用”、“战后日本工会运动的形成与劳资关系的特质”为题发表了演讲。在开始的演讲中，团野专务理事强调要分析并认清全球化构造变化形势下自身所处的环境，强调工会也应兼具经营才能，要在提出要求的同时还要给予协助，以建立与用工方的信赖关系。在后续演讲中，他介绍了日本工会运动的经验，指出建立具有建设性劳资关系的重要意义。参加者们则就日本的年轻人就业状况，如何看待市场经济主义过激倾向状况等提出了具有积极性的问题。第二天，ITUC-AP工作人员全体出动，为参加者讲解了在为期16天的课程里应如何展开讨论。参加者围绕“社会与经济问题”和“劳动问题”这两个论题分别介绍自己国家存在何种课题，然后AP工作人员对讨论内容进行总结发言。因为明确了推进方法，参加者们因为是第一天参加而略显紧张的神情也渐渐舒展开来，有了自信。
　　第三天以后，课程顺利进行，参加成员在发言时都强烈表示要利用这些经验，为自己国家工会运动取得建设性发展做贡献。