JILAF | Japan International Labour Foundation

　 8月4日至7日，国际劳动财团（JILAF）与国际劳工组织（ILO）在泰国曼谷以“在跨国企业实现体面工作、建立健全的劳资关系”为主题，共同举办了多边研讨会，24名亚太地区年轻的工会领导出席了会议。
　 会上首先由团野专务理事及Mangahas（女士）ILO亚太总局副局长代表主办方致辞，其后由坪井驻泰国日本国大使馆一等秘书致辞。在致辞中，坪井一等秘书首先对JILAF及ILO付出的努力表示深厚谢意，同时他提到“现在日本政府大力支持日系企业进行海外投资发展，因此对围绕如何预防跨国公司出现内部劳资纠纷和建立建设性劳资关系进行探讨的研讨会表示由衷赞赏和支持。”
　 接着，JILAF团野专务理事以“经济社会的发展和工会运动的社会作用”为题，提出了如下视角的课题：①全球化带来的世界性变化及亚洲处所位置；②把握席卷欧洲在内的环境变化的本质应对全球化及今后前进的方向；③前近代、近代、现代、超现代社会混合存在环境下的均一性的灭亡、贫富差距加大与工会的作用；④致力于社会经济的发展和国民生活改善的工会运动及领导者应肩负的责任；⑤劳动高度化和企业（发展）成果的合理劳动分配等。
　 之后，Arun ILO都灵训练中心专家发表题为“亚洲跨国公司的雇用和劳资关系课题”的演讲。与会者借此机会相互分享了各自国家的状况。
这次的研讨会作为一次新的尝试，以“力争将跨国公司的劳资纠纷防患于未然”为主题组织了专题小组讨论会。专题小组讨论会由来自泰国、菲律宾、印度尼西亚及孟加拉国的成员参加，大家纷纷就自己国家的跨国公司状况和劳资纠纷事例及工会应对方面的内容展开了相互讨论。虽然各个国家的情况有所不同，但大家一致认同“建立建设性的劳资关系才是将劳资纠纷防患于未然的关键。”
　 然后，JILAF长谷川理事发表题为“日本的劳资关系和将劳资纠纷防患于未然的行动”的演讲，与参会者一起分享了日本的经验。对此，参会者提出了①日本的劳资协商制度和集体合同；②日本的最低工资制度；③联合的各种活动；④跨国企业的CSR等方面的问题。
　最后，在ILO发表有关“跨国公司劳动标准的推进”、“致力于创造可让人感受价值的工作和实现公平薪酬的劳资交涉”方面的演讲后，Aranya IndustriALL国际部长就亚洲跨国公司内劳资纠纷的倾向及对策和参会者分享了经验。
最后一天，13个国家的与会代表分别发表题为“在跨国公司实现体面工作，建立健全的劳资关系”的行动计划，并进行相互讨论。至此，为期4天的研讨会顺利结束。