JILAF | Japan International Labour Foundation

La JILAF, en collaboration avec l'Organisation Internationale du Travail (OIT), a organisé un séminaire international à Bangkok du 4 au 7 août sur le thème principal : « Promouvoir de bonnes relations patronat-syndicat et les négociations collectives dans les entreprises multinationales ». Le séminaire a été suivi par 24 jeunes leaders syndicaux de la région Asie-Pacifique.
Au début du séminaire, M. Hisashige Danno, directeur exécutif de la JILAF, et Mme Alceste Mangahas, directrice adjointe du Bureau régional Asie-Pacifique de l'OIT, ont prononcé les discours au nom des organisateurs. Ensuite, M. Hironori Tsuboi, premier secrétaire de l'ambassade du Japon en Thaïlande, a exprimé sa profonde gratitude envers les efforts de la JILAF et de l'OIT. Il a poursuivi en disant : « le gouvernement japonais, qui actuellement promeut et soutient l'expansion mondiale des entreprises japonaises, tient également à exprimer son soutien à ce séminaire, qui se focalise sur la prévention des conflits du travail et sur des relations patronat-syndicat constructives dans les entreprises multinationales ».
M. Danno, le directeur exécutif de la JILAF, a ensuite donné une conférence intitulée « Le développement socio-économique et le rôle social du mouvement des travailleurs », dans laquelle il a posé des questions selon une variété de points de vue, questions telles que : 1) le changement apporté par la mondialisation et la position de l’Asie ; 2) la réponse à la mondialisation et la direction à suivre dans l'avenir, en identifiant la nature des changements environnementaux en Europe et dans d’autres régions ; 3) la perte d'uniformité et l'accroissement des inégalités dans un monde regroupant des sociétés pré-modernes, modernes et contemporaines, ainsi que le rôle du mouvement des travailleurs ; 4) la responsabilité du mouvement des travailleurs et de ses dirigeants dans le développement socio-économique et dans l’amélioration du niveau de vie au niveau national ; et 5) la rationalisation du travail et l’accroissement des compétences de la main-d’œuvre, ainsi que la répartition équitable des bénéfices de l'entreprise.