JILAF | Japan International Labour Foundation

5月17日至18日，在蒙古国乌兰巴托由国际劳动财团（JILAF）和蒙古工会联合会（CMTU）共同举办了“劳资关系和劳动政策研讨会”。来自CMTU旗下的8个县按产业区别，不同企业的工会干部、蒙古社会福利劳动省、蒙古生产经营本部等80人参加了本次会议。

研讨会开始，由JILAF以“经济社会的发展和工会运动的社会性作用”为主题进行了讲座。讲座在分析经济的全球化进展给劳动者带来变化和改观等形势的基础上，分享了日本劳资关系的变迁与经验(通过劳资协议开展合作与通过团体交涉来调和对立)，这对亚洲诸国，包含跨国企业稳定劳资关系具有很大的参考意义。

蒙古拥有丰富的矿物资源，近年在亚洲保持了高速经济增长(实际经济增长率为12%以上)的同时，仍存在①收入差距的扩大；②物价上升过快（约10％）；③政府的对跨国企业投资的非友好态度等课题。为解决这些课题，需要工会在开展工会运动时，具有中长期发展眼光和对政策的谏言能力。

另外，就“全球化对蒙古经济社会的影响”这一题目，由CMTU副会长Erdenbat及社会福利劳动省中小企业局局长Battogtokh，从各自角度出发对当下的课题认识和对应方针进行了说明，之后由Narangerel社会福利劳动省劳动法专家说明了劳动法的修改（案），并介绍了①伴随就业形态的多样化，劳动法的适用扩大到非正式劳动者；②劳资纠纷解决的劳动裁判顺序的简略化；③劳动基准监督制度的改革等。

研讨会的第2天，参加者分成4组，就①劳动价值；②推进社会对话；③提高生产率运动；④劳动法的修改共4个议题进行了相互讨论，在行动计划制定和全体发表后，由ErdenebatCMTU副会长作出总结性发言，就此结束了两天的研讨会。