JILAF | Japan International Labour Foundation

5月13至14日，在马尼拉首都圈的巴萨市由国际劳动财团（JILAF）和菲律宾工会联合会（TUCP）共同举办了主题为“构筑具有建设性的菲律宾劳资关系及就业的稳定、公正的分配”的劳资关系和劳动政策的研讨会。作为各国之先，这场本年度首次在菲律宾举办的研讨会，HerreraＴＵＣＰ会长、Benavidez劳动雇用省劳资关系对策局局长，日本国驻菲律宾大使馆二等书记官榎以及劳政关系人员（日资企业中有4家来自不同行业的工会干部）约120人参加。

在研讨会上“关于菲律宾日资企业的劳资关系”、“关于菲律宾ＢＰＯ产业的雇佣和劳资关系”、“ＴＵＣＰ的劳资关系和雇用政策”、“社会经济开发和劳动运动在社会里的角色”等课程，由ＴＵＣＰ的干部和外部讲师授课，就引发劳资纠纷的主要原因和解决方法等向参会者提供了思考的机会。

在工会入会率停留在低水平（约8.5％）的菲律宾，劳资纠纷的主要原因是①围绕工会认知的纠纷、②围绕企业利益公正分配的纠纷、③围绕有期限的就业合同的纠纷等，由参加者就①团体交涉和劳资协议的应有状态、②当地中间管理层的对工会的轻视态度和粗劣的劳资管理、③针对改善恶劣劳动环境等提出了很多意见和要求。特别由近来成长显著的BPO（商务、程序、外包）協会Karen Ann Tangonan副会长，关于ＢＰＯ业界的诸课题（用工方对工会设立持非友好态度、长时间不规则的劳动、高离职率、健康受损、非法解雇等）进行了介绍，并强调了为保护该业界的劳动者（100万人以上）必须由ＴＵＣＰ推进组织化。

对此，JILAF斎藤副事务长指出劳资关系的疏通应着重于平时，此外就日本的劳资关系的变迁和经验(部署由劳资协议机构来协力和由团体交涉来调和对立)对亚洲诸国的包含多国籍企业的劳资关系的安定十分有用进行了说明。

另外，经济差距和非正规经济的扩大正在加速，菲律宾国内的雇用底盘如何展开，为此工会也意识到需要维持由社会和工会会员展开运动，并认识到为政治的安定以及为国内雇佣机会的创造和安定，向政府和用工团体等提出产业政策建议之事（在建设性的劳资关系的构筑基础上建立容纳以制造业为中心的持续雇用等）也需要加快。