JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团（JILAF）从缅甸工会联盟（FTUM）邀请的共计10人于6月22日至7月1日赴日参加了活动。
虽然通过2011年工会法修订，军事政权统治下的禁止工会活动及对劳动者权利的限制得到放宽，但现在还仍然处在强制登录制度的管辖之下，作为总工会的FTUM在法律上实际是不存在的。另外，组织工会最低需要雇用30人以上，需要占全体劳动者10%以上的人参加，组织化处于非常严峻的状态中。在这种情况下，参加者们热心参加研修，吸收了很多知识希望能致力于改善劳动者的劳动条件、完善法律体系、工会设立、强化作为总工会的FTUM的职能等。
另外，为扩大和强化组织、提高工会的社会存在感，将各级工会的组织化、最大限度地发挥工会的力量，参加者们一致同意参考日本的工会体系。
为实现2020年的“1000万联合”目标，访问联合总部时，对联合总部、各产业、地方联合会作为一体正在共同努力扩大组织表示了极大关注，将如何开展组织化等的具体事例和本国的状况进行比较，同时再次认识到了组织化的重要性。
作为各产业的访问，参加者访问了UA Zensen，听取了组织概要和活动以及有关工会的民主性运营和组织强化方面的说明。参加者们在严峻的状况中深感把运动持续下去和培养新一代的重要性。作为工作现场，参加者访问了加入全日本自来水工会的金町净水厂，听取了为提供安全好喝的自来水的净化水处理的说明。参加者们对通过臭氧高度净水设施提高下水处理能力等有着很大兴趣。
　 参加者们发表了“灵活运用在日本学到的东西、更加积极努力地扩大组织”、“想把在日本学到的东西传播给更多人，同时努力把现有的法律改变为替劳动者着想的法律”等感想。