JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团（JILAF）从孟加拉国和尼泊尔邀请的共计12人（其中女性6人），于6月8日至21日赴日参加了活动。
来自两国的参加者均是有着长期工作经验的工会领导干部，他们对日本的劳资关系、劳动法制、生产率运动都表现出极大的兴趣，在答疑环节和意见交换时也多次提出了真挚、有积极性的意见与问题。对于JILAF在两国开展的其他各项事业他们也非常理解，并积极参与了这次邀请活动。
在劳动讲座中，他们对春斗（制定方针的方法及日程）、制定劳动协定的方法、工会的设立方法、对外国人劳动者的劳动法适用范围等进行了广泛学习，并通过反复提问加深了理解。关于劳资协议制，在理解团体交涉和劳资协议制不同的基础上，还仔细确认了论题，再次认识了其重要性。关于春斗，充分理解了联合所起的领导力的必要性以及共同开展活动的意义、影响力和重要性。对于日本的工会法允许“二人以上可以设立工会，无需注册”，参加者们表示很惊讶，并与自己国家的劳动法进行了比较。
参加者们在联合，听取了围绕“以劳动为轴心的放心社会”的概括性说明后，就为把联合扩大到1000万人的组织而采取的措施进行了意见交换。特别是关于非正规劳动者的入会，JILAF 大力表示：“尽管困难，但是因为这是必不可少举措，我们会设置专门队伍来致力于此项工作”，参加者们也对如何扩大本国的组织踊跃发言。另外，在地方联合会的活动中，参加者们对允许个人加入的工会提出了问题，并对该组织表示了高度关注。
在探讨工会的领导作用时，具体学习了全球化的大趋势之后，大家就今后的经济和全球化发展等带来的人口变动等进行了说明，同时交换了意见。明确了“为强化工会重要的是切实征收会费、建立牢固的财政基础。
在不同产业的讲座中，参加者访问了UA Zensen，视察了加盟该组织的花菱缝制公司。UA Zensen对组织扩大的现状及课题等进行了说明，大家就UA Zensen的整体活动情况进行了意见交换。在花菱缝制，视察了工会成员进行缝纫操作的现场，就职场劳动环境等，在与各国的工作环境比较的同时进行了意见交换。大家听取了对日本国内现有缝制工厂所面临的严峻状况的说明，以及关系到企业生死存亡的劳资双方所做的努力等。
　
在和联合千叶的意见交换中，就如何实现男女平等大家提出了很多意见。联合千叶执行部和女性委员会干部出席了意见交换会，参加者们对地方联合会致力于为男女平等寄予了更多期待，并给予女干部很大的鼓励。在YAMASA酱油工厂，视察了工作现场并和工会执行部进行了意见交换。在伴随机械化的不断进展导致的生产率提高的过程中，工会成员逐渐减少，对于该背景下劳资交涉的状况和工会存在的意义，多数参加者们表示出了极大关注。