JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团（JILAF）从泰国和印度尼西亚两个国家邀请的共计10人,于5月18日至5月31日赴日参加了活动。这两个国家日资企业较多，经济社会状况也比较接近，劳动相关的法律虽然相对完善但在应用方面仍存在诸多问题。经济高速成长没有带来公平的分配，两个国家都存在对工资不满的呼声越发高涨等共同课题。参加者们在针对两国面临的课题进行探讨，形成共识的同时，在参加各个研讨会和去访问地时都积极地提问，希望学习日本具有建设性的劳资关系等。参加者们以极其认真的态度参加了这次活动。
在参加讲座和访问时，就劳资协议、非正规劳动者问题、有关劳动法的实效性和劳资纠纷等，提出了很多问题和意见。在各产业的讲座上，得到了JEC联合的协力，听取了有关组织概要和活动的说明。强调了在将不同产业的目标具体化进行政策立案和实施时，动员用工方、行政、议员等各个方面共同行动的重要性。
在参加山形联合项目的活动时，参加了联合在全国同时举办的“消除差别！实现改善生活水平的5.27中央总行动和全国统一集会”，各国的每一位代表都表示了要团结一致，这次活动成为了参加联合具体运动的良好契机。
另外在和山形联合的意见交换中，就山形联合如何参与地方联合会预算和最低工资的确定，以及女性参与工会的状况等进行了意见交换。
在访问山形职业介绍所和职业介绍广场时，视察了职业介绍现场并实际操作了如何用检索器或在窗口进行职业检索。作为工厂参观，大家访问了山形卡西欧，视察了G-SHOCK生产线和模具生产线，并在劳资双方同席的情况下进行了意见交换。就工厂内的机器人的普及给劳动者带来的影响以及如何注意安全卫生等，参加者们提出了很多问题。
此外,大家还听取了日本生产率总部、经团联、全劳济协会的讲座，对生产率运动的思想、从经营者视角来看的劳资关系、互助制度的机制与特征等有了更进一步的理解。参加者纷纷表示，“希望能把在日本学到的知识用在本国的工会运动发展中”，“关于劳资关系学到了很多东西。在自己国家构筑健全的劳资关系时作为参考使用”等。