JILAF | Japan International Labour Foundation

7月4日至5日，国际劳动财团（JILAF）和国际工会联合会柬埔寨协议会（ITUC－CC）在柬埔寨金边共同举办了为期两天的“劳资关系与劳动政策研讨会”。 来自ITUC－CC加盟组织的3个总工会（柬埔寨工会联盟CCTU、柬埔寨工会联合CCU、柬埔寨劳动总联合CLC）的计75人参加了本次研讨会。
本次研讨会以全球化进展中工会的作用为主要议题，围绕伴随亚洲各国经济迅速成长，如何改善劳动者和工会所处的环境进行了讨论。
劳动职能培训省的Sat Sakmut副长官和国际工会联合会亚太分会（ITUC－AP）的铃木则之秘书长也出席了研讨会的开幕式，他们在发言中分别对本次研讨会寄予了期望。铃木书记长就“雇用的稳定与劳资关系”为题进行了演讲，提出了全球化进程中存在的六大课题（①国际性财富的不均衡；②劳动分配率低下；③生产率的提升与实际报酬的不均衡；④非正规劳动化；⑤亚洲脆弱的社会保障制度；⑥最低工资和生活工资的定义），并谈及今后以“强化连带”为前提， ITUC－CC运动应该前进的方向等。
JILAF就①“经济社会的发展与工会运动的社会性作用”；②“东南亚国家联盟经济共同体（AEC）的成立和工会”为题作了讲座。①的讲座中，在表明了全球化进展给劳动者带来的变化等形势认识的基础上，论述了日本的劳资关系的变迁和经验对亚洲各国稳定劳资关系十分有用。讲座②在AEC的成立给经济合作动向及柬埔寨带来的影响等方面形成了共识。
研讨会结束时，以“为雇用稳定和构筑建设性的劳资关系”为题进行了小组讨论与发言，各班提出了通过提高生产率来构筑建设性劳资关系和为将合同制员工转为正式员工而采取的举措的具体行动计划。