JILAF | Japan International Labour Foundation

La JILAF, en collaboration avec le Conseil National des Syndicats Indiens (INTUC), a organisé une journée de séminaires sur le lieu de travail dans le cadre du « Programme d’amélioration de l’environnement du lieu de travail à l’initiative des syndicats » (ci-dessous POSITIVE : Participation-Oriented Safety Improvements by Trade union InitiatiVE). Ces séminaires ont eu lieu dans la ville de Chennai dans l’État du Tamil Nadu. Ils étaient composés de séminaires fondamentaux sur 4 jours (organisés en novembre 2013) et de séminaires de formation sur 4 jours (organisés en février 2014). Lors de ces séminaires, 26 leaders syndicaux (2 personnes par entreprise, pour un total de 13 entreprises), formés en tant qu’instructeurs du POSITIVE, se sont vus confiés chacun la tâche de donner une journée de cours sur les fondements du POSITIVE aux syndiqués de leur lieu de travail d’origine. Nous avons détaché du personnel et des spécialistes aux séminaires organisés sur 3 lieux de travail les 5, 7 et 12 avril (30 participants par séminaire pour un total de 90 personnes). Ces derniers, tout en supervisant les séminaires, ont apporté leurs conseils aux instructeurs lorsque cela leur paraissait adéquat.
Notre fondation met en place ce programme avec l’aide des « bourses d’aide aux ONG japonaises » du Ministère des Affaires étrangères. Il s’agit cette année de la deuxième fois que nous organisons le programme POSITIVE en Inde, la première fois remontant à 2011 dans la ville de Coimbatore située dans le même État du Tamil Nadu. Ce programme vise à former des instructeurs de manière à ce que les syndicats puissent prendre l’initiative de s’attaquer au problème de la sécurité et de l’hygiène sur le lieu de travail, problème qui a tendance à être négligé dans les pays en voie de développement. Il s’agit d’un moyen pour mettre en œuvre des améliorations à faible coût et immédiatement applicables dans les 4 domaines suivants : (1) gestion et manipulation du matériel, (2) sécurité dans les ateliers, (3) amélioration de la productivité, (4) santé et bien-être. Il a ainsi pour caractéristique d’être à la fois facile à assimiler pour les travailleurs et facile à accepter pour l’entreprise.
Lors de ces séminaires, les participants qui ont suivi les séminaires fondamentaux ainsi que les séminaires de formation ont joué le rôle d’instructeurs en s’appuyant sur les connaissances acquises ainsi que sur les exemples d’améliorations développés au sein même du lieu de travail. D’un autre côté, les 30 à 40 participants rassemblés de différentes usines ont assisté avec assiduité aux cours donnés par les participants-instructeur et se sont attaqués avec enthousiasme aux problèmes soulevés lors des séminaires. La direction des entreprises, également présente aux cérémonies d’ouverture de l’ensemble des trois ateliers, a exprimé à cette occasion ses attentes envers notre programme tout en prenant conscience de sa contribution à l’établissement de bonnes relations patronat-syndicat. Lors des trois jours du séminaire d’évaluation, dernière partie de notre programme, il est prévu que les participants et les instructeurs effectuent un rapport sur les propositions d’améliorations ainsi que sur les exemples développés qui ont été proposés à la suite de leurs séminaires sur le lieu de travail.