JILAF | Japan International Labour Foundation

La JILAF a invité un total de 10 personnes (4 hommes et 6 femmes) venues de Chine et de Corée du Sud du 21 juillet au 3 aout dernier.

Les participants, envoyés par des sièges de Centrales nationales, des organismes de recherche ainsi que des bureaux de consultation juridique assimilés, ont manifesté un grand intérêt pour le règlement des problèmes et des défis relatifs aux travailleurs à l'échelle nationale. Ils ont par ailleurs posé de nombreuses questions sur les consultations patronat-syndicat, le déroulement des négociations collectives ou encore les techniques de collecte d'informations.
Bien que les deux pays diffèrent en termes de situation politique et socioéconomique, les participants ont tout de même découvert des défis communs dans la situation actuelle où se trouvent les travailleurs de par leur position identique en tant que dirigeants syndicalistes.
Lors des conférences sur le travail, ils ont appris sur des sujets tels que les spécificités des relations patronat-syndicat, le rôle des syndicats ainsi que la législation du travail au Japon. Tout en posant de nombreuses questions, ils ont approfondi leur compréhension dans de nombreux domaines tels que les différences entre les consultations patronat-syndicat et les négociations collectives ; la structure organisationnelle du RENGO, des fédérations industrielles et des syndicats d'entreprises ; ou encore les relations entre les syndicats et le gouvernement. Le problème des travailleurs intérimaires en particulier est un problème commun au Japon, à la Chine et à la Corée du Sud, et il a donné lieu à de nombreuses reprises à des échanges d'idées entre les participants dans le but de trouver une solution.
A l'occasion de la conférence d'une fédération industrielle, les participants ont étudié les activités générales de la Denryoku Soren (Fédération des syndicats de travailleurs de l'industrie de l'électricité du Japon). Ils ont échangé leurs points de vue principalement au sujet de l'élaboration des politiques industrielles ainsi que des activités internationales. Concernant les activités internationales, ils ont posé beaucoup de questions sur les activités des volontaires de IndustriALL ainsi que sur la protection de l'environnement. Ils ont en outre manifesté un grand intérêt pour les activités politiques.
Avec le Programme RENGO Wakayama, les participants ont visité le complexe Mistubishi Electric et ont inspecté l'intérieur de l'usine. Ils se sont ensuite lancés dans des discussions sur les mesures à prendre pour améliorer l'environnement du lieu de travail ainsi que sur la situation actuelle des travailleurs intérimaires. Ils ont en outre posé des questions sur les principes de l'entreprise, la manière de les diffuser, et ont approfondi leur compréhension des efforts communs des travailleurs et des employeurs pour augmenter la productivité.
Lors des échanges d'idées avec le RENGO Wakayama, les participants ont reçu des explications sur la politique de son action avant d'entamer des discussions. Ils ont exprimé leurs opinions et ont posé de nombreuses questions au sujet par exemple des efforts en vue de l'organisation des travailleurs intérimaires, du ratio de femmes dirigeantes ou encore des consultations sur le travail mises en place par les RENGO régionaux. Ils ont également pris davantage conscience du rôle joué par ces derniers.