JILAF | Japan International Labour Foundation

　　国际劳动财团（JILAF）于9月10~13日在印度尼西亚南苏拉威西省望加锡市与印度尼西亚劳动工会总联合会（CITU/KSPI）共同举办了劳资关系、生产率研讨会（PROGRESS）。为期4天的研讨会有来自CITU/KSPI产业工会6家组织的35名人员参加，其中60%的人员为各产业组织FSP KEP（化学、能源、矿山、石油、天然气）、FSPMI（金属、电子、汽车）、FSP FARKES REFORMASI（医院、药品）的员工。研讨会上，参加人员共同分享了在CITU/KSPI主导的要求提高2014年度最低工资呼声高涨的背景下，为使印度尼西亚经济得以持续发展，提高与劳动生产率提高相对应的劳动者生活水平是政劳资一项最重要课题这一观点。
　　在第一天的基调演讲上，CITU/KSPI的Rusdi事务局长如下分析当前现状：“印度尼西亚拥有丰富自然资源，拥有东盟最大的劳动市场、消费市场，具有极高的经济发展潜力。但是，现在生活在每天1美元贫困线以下的民众截至2012年9月时仍有大约2860万人，印度尼西亚全国的平均最低工资不过是单身人群最低生活费用的89%”，他强调“为使经济持续发展，需要提高劳动者的购买力，提高最低工资对政劳资来说是一项最重要的课题。”对此，JILAF胜尾副事务长结合日本经验表示“为了提高印度尼西亚劳动者的生活条件，以提高生产率为轴心的企业发展和通过劳动者利益分配公正化建构建设性劳资关系是必不可少的。”
　　第二天，参加人员听取了专家井上先生做的有关提高劳动生产率的意义、5S、改善等提高生产率方法的讲座，理解了不仅制造业，医院和饭店等服务业也要倡导劳动生产率的意义。另外，以方便面、IC芯片为题材，参加人员开展了5S（整理、整顿、清洁、清扫、修养）和改善小组活动。
　　第三天，参加人员访问了望加锡市内的Islam Faisal医院，实施了旨在改善工作场所环境的5S巡视。虽然全体参加人员第一次参加这样的活动，但是对整理、整顿、清扫及改善的方法都可以进行具体的总结汇报。对此，经营方表示，“对于提出的5S、改善方面的意见会排出优先顺序逐一对应。同时还会成立专门实施5S、改善的小组，努力改善。各位视察医院现场，对劳资来说都是一次非常珍贵的体验。”
　　最后一天，参加人员分成劳动者、雇佣方、观察员组，以望加锡轮胎制造公司为案例举行了模拟团体交涉。对团体交涉的结果报告，专家井上先生建议说：“以基于附加价值额的劳动分配率和企业支付能力等为依托的、有理有据的团体交涉会更有说服力。”最后，CITU的Ali Akbar副会长表示，“不仅是进行团体交涉，还有与工作场所的工会成员反复交换意见，多次签订劳资协议的方法。重要的是要在防止第三方介入的情况下达成一致。”
　　参加人员表示：“想要马上在工作场所实践5S”、“如果在政劳资举办生产率研讨会，也许实践时会效果更好”等。