JILAF | Japan International Labour Foundation

　　6月21日至22日，日本国际劳动财团（JILAF）与国际工会联合会（ITUC）柬埔寨协议会（ITUC-CC）在柬埔寨首都金边共同举办了劳资关系与劳动政策研讨会，工会干部等60人参会。
　　研讨会的主题是工会在全球化进程中的作用，并分别就全球化进程中1、构建具有建设性的劳资关系；2、劳动者的基本权利；3、就社会保障相关议题进行研讨。
　　研讨会第一天主要是就上述主要议题进行主题演讲，第二天与会者们就各议题进行分组讨论并围绕行动计划的制定进行讨论。
　　在研讨会开始，ITUC-CC的Chuon Mom Thol事务局局长就JILAF自2001年开始的长期合作表示感谢。他强调指出，柬埔寨的经济和产业发展刚刚起步，在提升劳动者生活水平方面，日本的工会运动有很多值得学习的地方。
　　“在日益加快的全球化进程中，东盟的经济增长尤为显著，但这主要是得益于跨国企业的进入。柬埔寨因为这些海外直接投资，正从农业向服装加工业等其他制造业、零售业转型，开始出现产业多样化。” JILAF的团野专务理事在会上也就柬埔寨的现状进行了分析，他呼吁到：“在这样的背景下，工会迫切需要与各种各样的跨国企业建立长期性劳资关系。正如日本的这些事例所验证的，建立长期性劳资关系的关键是有效兼顾以提高生产率为核心的劳资协商和集体谈判。为此，工会和跨国企业领导层建立信赖关系尤为重要。”
　　柬埔寨工会联盟（CCU）的Rong Chhun会长、柬埔寨劳工联盟（CLC）的EX Sopheakdey副会长，劳动职业训练省Sum Paar En劳资关系室第一室长等也出席了研讨会，并在演讲中介绍了柬埔寨的相关劳动法规、社会保障制度，他们也指出了这些方面存在的问题，提出了政府、劳资和相关NGO等合作的必要性。
　　“对于建立基于生产率的长期性劳资关系的重要性，我们深有同感。”；“确定时间，着手应对，集体谈判才更为有效。如果谈判失败，就向仲裁委员会提出申请。只有经过这些努力还没有达成协议的情况下，才依据法律组织实施罢工，力争解决。”等，与会者也在听取演讲和小组讨论后，发表了自己的感想。