JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团（JILAF）与老挝工会联盟（LFTU）于11月24日在万象市、11月30日在沙湾拿吉市联合举办了“劳资关系与劳动政策（IR）研讨会”。共97人参加了本次研讨会。

首先，JILAF及LFTU人员进行了致辞，向全体参加者介绍了本次研讨会的目的，呼吁大家积极参会，并表示期待本次研讨会有助于构筑建设性劳资关系，进而实现体面劳动并促进社会与经济的稳定发展。

会上，JILAF方介绍了①日本的社会保障制度、②后新冠时代下劳动方面的应对措施、③日本的工运、作用和课题等。参加者围绕日本社会保障制度的详细内容、领取年金的条件、劳资双方对企业所得利润的适当分配等议题，进行了提问。随后，LFTU方介绍了后新冠时代下防患劳资纠纷、解决问题及构筑建设性劳资关系过程中的LFTU的作用。

接下来，参加者分成了多个小组并围绕建设性劳资关系与防患无意义劳资纠纷，编制了行动计划。在万象市研讨会和沙湾拿吉市研讨会中，各小组围绕①完善并严格运用基于书面文件的雇用合同及企业内部规定等、②由劳资双方向员工进一步普及劳动法相关知识并加深其理解、③设置相应的福利保健以提升雇用稳定性、④政劳资三方深入合作与彼此协调的重要性等议题，进行了发表。对于这些发表，参加者评论道：通过政劳资三方协调，部分地区已开始采用基于书面文件的雇用合同，但在另一些地区，人们甚至不会读书写字，总体而言尚未采用基于书面文件的合同，因此首先需要采取包括识字训练等在内的相关对策。

最后，JILAF方致辞称除新冠疫情外，乌克兰战局等国际形势导致物价上涨和汇率不稳定等情况，进而致使老挝也面临雇用和劳动方面的各种课题，希望政劳资三方进一步合作，共克时艰。LFTU方对积极参会的参加者们表达了谢意，并表示希望通过政劳资三方协作构筑起建设性劳资关系。随后研讨会闭会。