JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团（JILAF）与越南劳动总同盟（VGCL）于1月9日及11日在越南河内市及胡志明市联合举办了劳资关系与劳动政策研讨会。各加盟组织领导等55人参加了本次研讨会。

首先，代表VGCL的方针法务局的Quang副局长致辞称，日本的劳资关系和针对劳动者的福利保健与社会保障非常值得越南借鉴，可谓大有裨益。JILAF元林常务理事就时隔3年与越方面对面召开劳资关系研讨会表示欣慰，并向越方致谢，希望本次研讨会成为一次有意义的活动。
随后，元林常务理事就日本的建设性劳资关系、日本的工运历史、针对日本工会成员的福利保健与保障网等进行了相关讲解，参加者们围绕①决定最低工资的流程、②一家企业有多个工会时的劳动协商、③与企业交涉后可获得的具体福利保健、④发生灾害时对工会成员的援助等方面进行了提问，JILAF酌情进行了回答。
Quang副局长就越南企业内部劳资关系及福利保健等发表了报告，谈到了世界各种形势对越南劳动者的影响和今后企业内部工会因结社自由而不断增加的可能性，从方针上来说，作为VGCL应踏出企业，促进包括非正规部门劳动者在内的组织化，对所有劳动者给予热情援助，为此，人财培养也非常重要。
随后，大家就构筑建设性劳资关系、改善劳动条件和完善福利保健进行了小组讨论，参加者围绕加强劳动者代表的作用（团体交涉、工会成员低保等）、通过与企业沟通来改善工会成员的劳动条件、将工会成员的需求数据库化后反映至政策中、为完善国家社会保障和企业内部福利保健而加强与国家或企业的沟通等议题，进行了发表。
闭会致辞中，元林常务理事发言称，希望日方的知识与见解能对越南劳动者的就业环境改善及生活质量提升有所帮助。最后，Quang副局长对积极参会的参加者们表达了谢意，谈到了本日探讨重点所在的建设性劳资关系与工会在职场中的作用，并希望全体参加者尽快加以实践。随后闭会。