JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团（JILAF）与巴基斯坦劳动者联盟（PWF）于12月10日至11日间，在巴基斯坦拉合尔市联合举办了劳资关系研讨会。印度全国的工会领导等115人参加了该研讨会。

以防止职场暴力和骚扰为目标，PWF将获取ILO第190号公约批准的相关举措，定位为工运主要方针。在研讨会第2日，大家围绕全球化中工会的作用，除确立建设性劳资关系及确保雇用保障外，还重点探讨了如何防止职场中起因于性别问题的骚扰等。

会前致辞中，首先JILAF相原理事长就巴基斯坦发生的大规模洪灾表示了哀悼，随后提及了日本面临的社会课题，同时阐述了举办本次研讨会的意义。接下来，PWF的Nasim会长发言道：“在巴基斯坦的职场中，人们对劳动安全卫生的需求不断提升。”随后，对JILAF长年来的援助表达了谢意，并强烈表示希望JILAF能再次举办赴日培训项目。接下来，木暮参事官、旁遮普省政府、ILO专家及巴基斯坦用工方联盟（EFP）等各方分别进行了致辞。

项目管理人加藤介绍了JILAF最近开展的活动后，木暮参事官以“日本最近的劳动情况”为题，围绕①针对少子老龄化及人口减少的应对措施、②劳动与社会保障法制的概要，进行了概述。除了政府针对新冠疫情采取的歇业补偿等应对措施外，参加者还就退休制度、育儿休假与产假制度等进行了提问。
拉合尔经营科学大学的Syed教授围绕ILO第190号公约“关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约”这一工会立场文件，PWF居家劳动者工会的Arooma事务局长（曾受邀参加2016年南亚女性小组培训项目）围绕工会此前为获得该公约批准而开展的活动，分别进行了报告。

项目第2日，PWF的阿旺前事务局长介绍了JILAF深入参与巴基斯坦工运发展的经过。随后，曾受邀参加2022年巴基斯坦和蒙古小组培训项目（线上项目）的日野汽车巴基斯坦工会参加者向大家介绍了此前参加项目时的经历。
ILO的性别专家松浦女士以“非正规经济中的弱势劳动者和ILO第190号公约·推进性别平等”为题，除ILO的性别平等举措外，还向参加者们介绍了暴力和骚扰的定义等性别平等方面的基础概念。
JILAF的木暮参事官以“商业与人权”为题，介绍了关于商业与人权的联合国指导原则、ILO核心劳动基准、OECD跨国企业行动指南及全球机制协定的事例，并阐述了工会应当发挥的作用及人们对工会的期待。
ILO的Razi项目执行官以“在确保巴基斯坦雇用稳定性过程中的工会的作用”为题发表了演讲，阐述道：“应重点关注工会劳动者的权利与人权，希望大家运用男女工资差异等各种客观数据与用工方进行交涉。”

随后，大型运动用品生产商的分包企业“Forward Gear公司”的董事长兼巴基斯坦用工方联盟（EFP）事务局副局长的Kahwaja先生及PWF的Nasim会长，在提交给巴基斯坦首相Sharif先生的ILO第190号公约批准申请文件上共同署名。

最后，PWF的阿旺前事务局长在回顾了为期2天的研讨会后，致辞道：“新冠疫情已基本结束，衷心希望明年有机会派一些年轻的工会活动家赴日参加培训项目。此外，希望JILAF能再次开展有助于改善职场环境的POSITIVE项目，在编制建筑业等行业检查表等作业中，希望能获得JILAF的协助。”