JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团（JILAF）与国际工会总联合尼泊尔加盟组织协议会（ITUC-NAC）于12月21日至22日间，在尼泊尔加德满都联合举办了劳资关系与劳动政策研讨会。各加盟组织领导等69人参加了本次研讨会。

首先，ILO尼泊尔办公室、GEFONT、尼泊尔用工方联盟（FNCCI）的各位代表、驻尼泊尔日本国大使馆特命全权大使菊田先生、尼泊尔产业商业及供应厅大臣Dilendra进行了会前致辞。
来宾致辞后，JILAF相原理事长提及了本次研讨会的意义，并向参与会前准备的所有相关人员表达了敬意。随后致辞道：“虽然只是绵薄之力，但依然期望本次研讨会对大家今后的活动有所帮助，并促进尼泊尔的社会经济发展、雇用稳定性与劳动者维权等。当下正是发挥工会力量的关键时期，希望我们彼此都能认识到这一点。”最后，尼泊尔工会会议（NTUC）的Pushkar Acharya会长谈及了本次研讨会的意义，并对JILAF及日本政府的协助表达了谢意。
会前致辞结束后，JILAF以“日本劳资关系的特征及其背景”为主题，提及了①日本劳资关系的历史与变化、②建设性劳资关系及其背景、③日本的三方构成系统、④政劳资三方如何应对新冠疫情等议题，并强调：“虽然日本劳资关系也存在课题，但鉴于尼泊尔劳资关系的现状，或许有值得参考的部分。希望大家以日本事例为契机，务必确认自己所属职场或地区的劳资关系课题，并思考改善计划。”
接下来，FNCCI上级顾问Pandey先生就尼泊尔的劳资关系呼吁道：“用工方执着于满足投资家的期望，劳动者一心只想提升工资，那么在这样的状况下，劳资关系永远也无法成立。劳资关系不应是彼此否定的关系，而应是彼此肯定的关系。只有这样，劳资双方才会采取改善行动，劳资关系得以改善，达成企业内部的和平相处。为此，双方应认真倾听对方的需求，有时候还需要忍耐力。不论协商成败与否，重点在于设置可反复沟通的平台。此外，我认为若能踏出企业，构筑起各产业层面的劳资关系，便能加快解决各种问题。希望加强劳资双方间的沟通，采取针对经营课题与数字化的应对措施。”
社保基金局Krishna局长就尼泊尔的社会保障制度，特别是针对非正规部门的制度覆盖进行了讲解，人们频繁询问制度对象、参保事务手续及制度优点等各种问题，并对政府提出了各种要求。
项目第2日，参加者对研讨会首日内容进行了回顾与报告，随后，NTUC业务局的Yogendra局长围绕尼泊尔当下的劳资关系与JILAF以往开展的活动，发言道：“在尼泊尔，当劳资双方讨论某个议题并发表意见时，并不太考虑自己的表达方式会给对方带来怎样的情绪。但在参加JILAF举办的项目后，我意识到：即便是同样的意见或主张，将消极的表达改为肯定的表达，避免相互抱怨，努力找寻彼此的优点，从细微之处着手与积累，方能建立起信赖关系。现在，这些细微之处对我们非常有必要。”
闭会致辞中，ILO尼泊尔办公室的Shah国家协调员回顾了为期2天的研讨会，并总结道：“企业发展需要建设性劳资关系。此外，为在2026年脱离发展中国家行列，尼泊尔政府必须加强社会沟通。在此过程中，工会是不可或缺的存在。希望以本次研讨会为契机，我们彼此都能再次认识工会的作用与沟通的重要性。”