JILAF | Japan International Labour Foundation

La Fondation internationale du travail du Japon (JILAF), en collaboration avec la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL), a organisé un séminaire sur les relations patronat-syndicat et la politique du travail le 9 et le 11 janvier respectivement à Hanoï et à Hô Chi Minh-Ville au Vietnam. Au total, 55 personnes ont suivi ce séminaire, dont des dirigeants de différentes organisations affiliées.

Lors de la cérémonie d’ouverture, le directeur adjoint du département des politiques et du droit M. Le Dinh Quang a, en tant que représentant de la VGCL, adressé ses salutations en soulignant qu’il serait extrêmement profitable pour le Vietnam d’étudier les relations patronat-syndicat et les systèmes d’aide sociale et de sécurité sociale destinés aux travailleurs japonais. Le directeur général de la JILAF M. Motobayashi a transmis qu’il était heureux et reconnaissant que le séminaire sur les relations patronat-syndicat puisse de nouveau avoir lieu en présentiel après trois ans. Il a également souhaité que le séminaire se révèle utile à tous les participants à qui il a adressé ses salutations.
Ensuite, M. Motobayashi a donné une conférence abordant, notamment, les relations patronat-syndicat constructives au Japon, l’histoire du mouvement syndical japonais, les avantages sociaux et les filets de sécurité profitant aux membres de syndicats au Japon, etc. Quant aux participants, ils ont alors posé des questions sur (1) le processus de fixation du salaire minimal, (2) les conventions de travail lorsqu’il existe plus d’un syndicat dans une entreprise, (3) les avantages sociaux concrètement obtenus via des négociations avec des entreprises et (4) le soutien fourni aux membres de syndicats lors de la survenue d’une catastrophe, etc. Des réponses pertinentes ont été apportées à ces questions.
Le directeur adjoint M. Le Dinh Quang a présenté notamment les relations patronat-syndicat au sein des entreprises et le système des avantages sociaux au Vietnam. Il a mentionné que les divers événements survenant dans le monde touchaient également les travailleurs de son pays, ainsi que la possibilité que le nombre de syndicats d’entreprise augmente bientôt grâce à la liberté d’association. En outre, il a parlé du fait que la VGCL, de par sa nature, devait soutenir la syndicalisation non seulement au sein des entreprises, mais également chez les travailleurs du secteur informel, et qu’il était important de former des personnes afin de développer une politique de soutien généreuse pour l’ensemble des personnes qui travaillent, etc.
Ensuite, des discussions en groupes se sont tenues pour traiter de l’établissement de relations patronat-syndicat constructives, l’amélioration des conditions de travail et l’enrichissement des avantages sociaux. Les participants ont alors présenté des rapports mentionnant, par exemple, le renforcement du rôle des représentants syndicaux (pour les négociations collectives, la protection des conditions de vie des membres syndiqués, etc.), l’amélioration des conditions de travail des membres syndiqués par le biais du dialogue avec les entreprises, la création d’une base de données sur les opinions des membres syndiqués afin de les refléter dans les politiques et la consolidation du dialogue entre le gouvernement et les entreprises afin d’enrichir la sécurité sociale au niveau national ainsi que les avantages sociaux au sein des entreprises.
Lors de la cérémonie de clôture, le directeur général M. Motobayashi a salué le public en disant qu’il espérait que les connaissances du Japon pourraient servir à l’amélioration de l’environnement professionnel des travailleurs vietnamiens ainsi qu’à leurs conditions de vie. Enfin, le directeur adjoint M. Le Dinh Quang a lui aussi salué et remercié les personnes présentes pour leur participation active, et clos le séminaire en partageant qu’il espérait que tous les participants allaient immédiatement mettre en pratique les choses apprises ce jour-là concernant les relations patronat-syndicat constructives et le rôle des syndicats sur les lieux de travail.