中国ACFTU与JILAF以在线形式联合召开劳资关系与劳动政策（IR）研讨会
10月27日，日本国际劳动财团（JILAF）与中华全国总工会（ACFTU）以在线形式联合召开了劳资关系与劳动政策研讨会。ACFTU干部和职员及加盟组织领袖等39人参加了本次研讨会。
研讨会上，参加者们进行自我介绍后，西野联合Wor-Q支持中心长以“‘非明确雇用’的现状及联合采取的相关举措”为题进行了讲解，围绕日本的非明确雇用现状等，在展示实际沟通内容的同时，还介绍了当事人需求的细致收集、针对其需求采取的具体应对措施及组织化方法等。
中方的中国劳动关系学院教授围绕“包括非明确雇用在内的‘新型产业’中的劳动者组织化和劳动劳资关系”，发表了报告。报告称其特征为：①中国和日本均面临着各种课题，比如通过网络工作的人数不断增加、长时间劳动、低工资、社会保障网尚未完善等。②ACFTU于2021年制定了关于这些课题的应对方针，将其作为最优先事项开展组织化，并修订了工会法。③在组织化方面，以开设在线窗口等方式拓宽了加入渠道，同时开展了针对每个平台企业的组织化、针对每个地区的组织化等多管齐下的举措。
在答疑和交换意见环节，围绕日本劳资关系构建现状、针对自由职业者的互助制度及中日双方开展组织化时的课题等，中日双方积极地进行了交流。
ACFTU国际部副部长在闭会致辞中发言道：“全世界正处于巨变的洪流之中，新冠疫情进一步加剧了这样的变化。非明确雇用增加就是这种变化的一例，工会该如何应对该课题、该构建怎样的劳资关系，这已成为包括中国和日本在内的全球性课题。在这样的背景下，中日双方今日围绕这一备受关注的课题交换了信息与意见，这是一件非常有意义的事。感谢JILAF此前给予的协助，我们希望与JILAF继续保持良好关系。”
JILAF元林常务理事兼事务长向当天的全体参加者致谢，并表示当天的研讨会内容对中日双方来说都有深远意义，希望大家今后在各自的活动中运用本次研讨会上掌握的知识与见解。随后闭会。