JILAF | Japan International Labour Foundation

La Fundación Internacional Laboral de Japón (JILAF) celebró los días 29 y 30 de agosto y los días 31 de agosto y 1 de septiembre un seminario sobre relaciones entre trabajadores y empleadores y política laboral en la ciudad de Jakarta Central y en la ciudad de Serang de la provincia de Bantén, ambas de Indonesia, junto con la Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Indonesia (CITU). En estos seminarios participaron un total de 60 participantes, incluidos los diferentes líderes sindicales.

En el seminario, tras haber cantado el himno nacional de Indonesia y el himno del sindicato, hubo saludos por parte del director ejecutivo Yagi de la JILAF y del secretario general de la CITU, Ramidi Abdul Madjid, así como se compartió a todos los participantes la intención y objetivos de este seminario.

En las clases, primero se comenzó con la clase del secretario general Ramidi Abdul Madjid titulada "Situación actual de las relaciones entre trabajadores y empleadores y de los sindicatos de trabajadores en Indonesia" en la que tras comentar que "El salario medio de Indonesia se encuentra en una de las más bajas posiciones incluso dentro de los países de la ASEAN, además hay aprox. 7 millones de personas desempleadas. El porcentaje de personas afiliadas a la seguridad social también es bajo, sufriéndose actualmente una situación en la que no hay empleo estable, ni ingresos estables, ni protección social. En esta situación, la tasa de organización en sindicatos de trabajadores está en una tendencia a la baja, a fecha del año 2021, el porcentaje de afiliación en sindicatos de trabajadores era de cerca del 12 %, y en concreto respecto al número de miembros sindicales de la CITU, tras haber llegado a su punto máximo en el año 2017 con aprox. 1,78 millones de miembros, actualmente se han reducido las afiliaciones hasta aprox. 600.000 miembros", contó que en los próximos 5 años se trabajará como objetivos prioritarios en 1) Subida salarial, 2) Mejora de la seguridad social, 3) Expansión de la organización sindical, 4) Participación de los jóvenes, entre otros.

A continuación, el director ejecutivo Yagi dio una clase acerca de (1) Negociación colectiva y debates entre trabajadores y empleadores en Japón, (2) Actividades para la organización de la confederación de sindicatos y (3) Atención al empleo de dudosa definición centrado en el programa Wor-Q de la Confederación de Sindicatos de Japón (RENGO). Por parte de los participantes, hubo preguntas sobre cómo se debe enfrentar una negociación colectiva como sindicatos de trabajos en esta situación en la que es probable un recorte de las condiciones laborales, cómo ejercer esfuerzos en el debate entre trabajadores y empleadores y la negociación colectiva, la existencia o no de colaboración entre la Confederación de Sindicatos de Japón (RENGO) y los trabajadores y empleadores de las empresas japonesas, entre otras, que fueron debidamente respondidas.

　Durante el panel de discusión posterior bajo el tema de "¿Qué debemos hacer ahora para lograr un sindicato de trabajadores fuerte?", hubo comentarios por parte de la organización de empleadores, los sindicatos de trabajadores y la JILAF. En concreto, el representante de la Asociación de Empleadores de Indonesia (APINDO), con base en su experiencia de visita e intercambio de opiniones en la sede central de JILAF hace unos años, comentó que "Es necesario crear empleo con base en la Ley Ómnibus. La Ley Omnibús no solo incorpora modificaciones inconvenientes para los trabajadores, sino también modificaciones que resultan beneficiosos para ellos. En el futuro debemos revisar bien entre gobierno, trabajadores y empleadores los cambios en surgidos en la inversión y el empleo. Al mismo tiempo, también es importante firmar convenios colectivos de trabajadores mediante el debate entre trabajadores y empleadores a nivel empresarial más allá de lo contemplado por la Ley Omnibús. He aprendido de Japón que hay que dialogar entre trabajadores y empleadores desde la etapa de planificación empresarial, y decidir así los beneficios y su distribución. Sin duda para construir una situación de debate a dos partes a nivel empresarial, es importante trabajar en actividades que conciencien al respecto, siendo necesario concienciar no solo a los trabajadores, sino también a los empresarios. Se deben hacer campañas que enfaticen que hay aspectos que son beneficiosos tanto para la actividad de los sindicatos de trabajadores, como para los empleadores".

En el segundo día, la CITU, bajo el tema "Protección de los trabajadores y acceso a la seguridad social como derechos de todos los trabajadores", respecto a la situación actual del sistema de seguridad social enfatizó que la tasa de afiliación de trabajadores del sector informal es del 0,2 %, mientras que la tasa de afiliación de los trabajadores del sector formal aún solo llega a un 38,5 %, por lo que se enfatizó que como sindicatos de trabajadores se debe trabajar por supuesto en una participación activa en el debate entre gobierno, trabajadores y empleadores para atender los fallos de diseño del sistema y su mejora, pero también en la concienciación de los trabajadores.
Asimismo, un representante sectorial federado de la CITU dio una clase bajo el tema "Importancia de la organización de las mujeres y los trabajadores jóvenes en sindicatos de trabajadores" en la que tratando acerca de los objetos y puntos importantes de la organización sindical, mientras que también trató sobre las normas laborales básicas de la ILO, hizo el siguiente llamamiento "La organización sindical no hace referencia simplemente a trabajar para aumentar el número de miembros sindicados, sino también hay que revitalizar a todos los miembros sindicatos, incluidos los ya existentes. La situación en la que solo determinadas personas, como cúpula sindical, siguen moviendo la organización, está muy lejos de ser una revitalización. La cúpula sindical actual debe tener presente en todo momento la formación de nuevas generación. Asimismo, las organizaciones democráticas son organizaciones que no discriminan. Es importante la firma de convenios colectivos de trabajadores para la protección de la mujer con el fin de organizar sindicalmente a las mujeres. Es importante reconocer que los problemas de las mujeres no son exclusivos de ellas".

Durante la ceremonia de clausura, tras el saludo del director ejecutivo Yagi en el que expresó "Deseo que hagan uso en sus lugares de trabajo de lo aprendido hoy. Una relación constructiva entre trabajadores y empleadores no se logra de la noche a la mañana, es por eso que deseo que logren esta relación con el esfuerzo de todos.", mientras que el vicepresidente Ali Akbar de la CITU dio el siguiente saludo "La posición de los trabajadores en Indonesia se está deteriorando. Deseo que se trabaje activamente en la construcción de una relación entre trabajadores y empleadores, la organización sindical, así como otras actividades, con originalidad y creatividad por parte de cada una de los sindicatos.", con los que se dio por clausurado el seminario.