JILAF | Japan International Labour Foundation

6月28日至7日1日及7月5日至8日，JILAF与菲律宾NTUC Phl以在线形式联合举办了“劳资关系与劳动政策（IR）研讨会”。共85位人员参加了本次研讨会。

首先，NTUC Phl的青年代表、JILAF小山参事官、日本国驻菲律宾大使馆官野一等书记官进行了致辞，向全体参加者说明了本次研讨会的主旨和目的等。

随后，小山参事官以“新冠疫情下日本的劳资关系与稳定雇用”为主题，围绕①日本工运的历史、②工会的机制、③生产率运动和生产率三原则、④春季劳资谈判和劳资协商制度、⑤新冠疫情下稳定雇用的相关举措、⑥劳动政策审议会的职能等，进行了概括性说明。
参加者们围绕日本针对男女待遇差别的举措、最低工资水平的妥当性、在全球处于通货膨胀趋势下工会应采取怎样的举措等议题，提出了各种问题，JILAF酌情进行了回答。

接下来，围绕菲律宾近来的经济与劳资形势等，NTUC Phl名誉事务局长Cedric R. Bagtas说道：“GDP和就业者人数等部分经济指标已超越了新冠疫情爆发前的数据，但依然存在一定人数的劳动者因新冠疫情停职且一直无法回到职场工作，最低工资也远远不及生活所需基础开支。”他表示：“工会必须不断推进组织化，重点开展各类活动，包括积极推进团体交涉和劳动合同签订、促使最低工资提升至能够满足最低限度生活的水平。”

来自劳动雇用部（DOLE）的多位发言人围绕近来的①劳动市场与劳资关系、②劳资关系的趋势与课题、③职场的安全卫生、④雇用转正的课题、⑤向环保且具有可持续发展性的工作转变等议题，进行了报告。特别是围绕第③条，提出了相关要求：“由于新冠疫情，职场安全卫生基准遵守率呈下降趋势，违反基准的主要原因在于基础事项不到位的情况有所增多，包括未指定法定负责人、未实施法定培训等。为确保职场安全卫生处于健全水平，希望劳资双方进一步发挥检查职能。”
参加者们围绕确保遵守职场安全卫生基准的具体对策、对未来雇用形势的预期等，提出了诸多相关问题与意见。

随后，参加者按各自行业与所在地区进行了分组，就自身所属组织至今为止所达成的与未能达成的事项进行了分享，围绕这些事项探讨和编制了今后的行动计划并进行了发表。

最后，小山参事官感谢参加者们四天来积极参与研讨会，并总结道：“在工会中进行充分沟通极为重要，大家作为工会领导人在这一点上具有非常优秀的资质。希望大家将本次研讨会中所学的知识和经验运用于今后的活动中，同时继续保持注重讨论的良好习惯，促进建设性劳资关系构建与工运发展。”随后闭会。