中国ACFTU、JILAF劳资关系与劳动政策(IR)研讨会召开

2021年10月26日,JILAF与ACFTU(中华全国总工会)以在线形式联合召开了“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”,中方会场位于北京市,有39人参加。
会前致辞中,双方参加者进行自我介绍后,便迅速进入了讲解环节。JILAF盐田常务理事围绕日本社会与工会的历史发展进行了说明,并就工会的作用和课题,从构筑建设性劳资关系和防患无意义劳资纠纷的观点出发进行了讲解。
接下来,JILAF辻组长简要介绍了日本政府针对新冠疫情从法制方面采取的应对措施与工会的各种要求及其成果等,稍加休息后,又围绕针对零工工作者的应对措施、JCUF等给予支援并推进组织化和待遇改善的事例进行了说明。
随后,中国劳动关系学院教务主任就中国的政劳资三方体制进行了说明,并提及该体制已切实普及至大型城市以外地区,为解决劳资纠纷发挥了作用。
在交换意见和答疑环节,中方围绕(1)关于作为日本劳资纠纷解决手段的劳动委员会的作用、(2)关于UberEats的劳动者保险、(3)JILAF的事业内容及其财源进行了提问。JILAF分别回答道:(1)这是一种基于公劳资三方体制的劳资纠纷解决手段,除此以外,还有不通过劳动委员会而通过工会或行政(劳动局)的解决方法,以及不具备法律约束力,但可在短期内解决问题的劳动审判和裁决、(2)现在是购买常规企业保险、(3)除联合会等机构的基金外,还会利用捐赠和厚生劳动省财源,来推进这类建设性劳资关系构筑事业和社会开发事业。
在会议尾声,JILAF盐田常务理事对热心听取讲解的参会者表示了赞扬和谢意,希望今后与诸位携手合作。随后,ACFTU副部长表示在新冠疫情肆虐的当下,中国经济正在复苏,除了防疫外,还在加速推进劳资协调相关举措,进一步对中小企业工会给予支援,对零工工作者和贫困人口给予支援。ACFTU副部长还就JILAF的举措表达了谢意,希望今后双方能有进一步交流与协作。随后闭会。

参加者情形

JILAF方参加者    

中方参加者  左:中华全国总工会 右:中国劳动关系学院