越南VGCL、JILAF劳资关系与劳动政策(IR)研讨会召开

相原理事长会前致辞

2022年3月3日至4日,JILAF与VGCL(越南劳动总同盟)以在线形式联合召开了“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”,越方会场位于河内、北江、岘港、胡志明及平阳等地,有44人参会。

会前,国际局副局长代表VGCL就日本政府和JILAF给予的各种事业协作表达了谢意,并表示希望在本次研讨会中,围绕工会对受新冠疫情影响的劳动者给予的支援活动,与日方进行交流。随后,JILAF相原理事长提出了本次研讨会的论点:让劳动者能放心工作的机制(社会保障制度)。并表示希望这样的机制有助于构筑建设性劳资关系,促进社会与经济发展。

 此后,辻组长以“日本的社会保障政策”为题进行了讲解,围绕①日本的社会保障制度概要、②雇用保险、工伤保险、医疗保险、年金制度等进行了说明。
 对此,参加者围绕①工伤保险的对象、②感染新冠病毒时的医疗费的处理、③HelloWork的事业范围、④针对35至55岁女性劳动者的就业支援及其体制等课题进行了提问。JILAF酌情进行了回答。
 此外,在越南语口译人员的协助下,JILAF人员向越方播放了大阪劳动局制作的HelloWork介绍视频,并就其活动内容进行了介绍。(HelloWork布施“HelloWork的作用”) https://youtu.be/WwtCSz0naqk
 随后,VGCL劳动者与工会研究所副所长就“越南新冠疫情对劳动者的影响”进行了讲解,围绕①收入和生活方面的课题(特别是对交通、服务、民营保育园产生了巨大影响)、②对劳动者身心方面的影响、③对工会的影响(工会成员人数减少、活动在线化)进行了说明。
 接下来,辻组长就“日本新冠疫情对劳动者的影响”及“日本工会针对受新冠疫情影响的劳动者开展的支援活动”进行了讲解,围绕①感染者、失业者、停工者人数推移、②政府为保障雇用稳定性所实施的政策和法律制度、③工会针对新冠疫情的对策事例进行了说明。参加者提出了“医疗从业人员被感染时是否视为工伤”等问题。JILAF酌情进行了回答。
 次日,VGCL劳资关系局副局长就“越南工会针对受新冠疫情影响的劳动者开展的支援活动”进行了讲解,围绕①对现场实际情况的调查、②与政府联合贯彻职场安全卫生、③提供生活所需的全面支援(例:向劳动者供应食物、向儿童提供在线上课用品等)、④出现感染者的职场的劳动力不足和家人被感染时对劳动者造成的负担等课题进行了说明。
 随后,JILAF相原理事长围绕工伤课题进行了补充说明。
 接下来,参加者基于前述内容进行了小组讨论(主题:新冠疫情和后疫情时代的劳动者支援课题等)与发表。各小组围绕①向中央政府申请社会隔离的程序复杂,可能导致支援延迟或支援物资无法送达、②停薪留职或被解雇的劳动者不在医疗保险对象范围内,医疗费对其造成沉重负担、③对感染者家人的支援及感染后回归社会时的支援体制不完善、④由于行动受限而难以当面给予支援等课题进行了发表。JILAF相原理事长就日本的社会隔离体制进行了补充说明,介绍了无良企业和家庭暴力等日本所面临的课题,并表示应当保护社会弱势群体。
 最后,VGCL国际局副局长表示在本次研讨会上了解了日本的事例,受益匪浅,VGCL今后将与各地区的工会及政府携手应对劳动者课题。JILAF相原理事长表示本次研讨会围绕新冠疫情下的劳资对策进行了深入讨论,是一次极有意义的良机,希望今后能召开以越南雇用和社会经济课题为主题的研讨会。随后闭会。

参加者情形

岘港会场情形 

河内会场情形 

平阳会场情形和相原理事长