老挝LFTU、JILAF劳资关系与劳动政策(IR)研讨会召开

相原理事长会前致辞

2022年1月19日至20日,JILAF与LFTU(老挝工会联盟)以在线形式联合召开了“劳资关系与劳动政策(
IR)研讨会”,老方会场位于首都万象及占巴塞省,有120人参会。

会前,JILAF相原理事长进行了致辞,向全体参加者说明了本次研讨会目的等,并介绍了本次研讨会愿景:通过完善社会保障制度与构筑建设性劳资关系来实现体面劳动,并促进社会与经济稳定发展。随后,LFTU劳动保护局副局长进行了致辞:在新冠疫情肆虐的2年间,老挝的企业破产率和失业率不断攀升,因此希望向日本学习各种知识与见解,在改善老挝劳动环境的过程中加以运用。此外,商工会议所(LNCCI)副理事长围绕向“后疫情时代”新常态迈进及参加社保的重要性等进行了说明。最后劳动社会福祉部(MLSW)劳动保护部部长就“新冠疫情导致劳资纠纷增加”进行了报告,并表示希望本次研讨会对今后的劳资纠纷解决有所帮助。

 随后,辻组长围绕①日本社会保障制度、②针对新冠疫情的劳动相关应对措施、③日本工运的作用和课题进行了说明。接下来,MLSW劳动保护部长围绕“防止劳资纠纷”,LFTU劳动保护部长围绕“新冠疫情下防患和解决劳资纠纷及构筑建设性劳资关系过程中LFTU的作用”,分别进行了发表。此外,LFTU劳动保护局副局长报告称进入2021年后发生了23件劳资纠纷,其中19件得以解决。占巴塞省LNCCI代表介绍了老挝的用工现状,由于新冠疫情,用工方雇用时甚至难以支付最低工资。并表示希望将本次研讨会中学到的日本社会保障和年金制度、劳资纠纷的防患方针等,在老挝各企业加以应用。
 参加者围绕①日本的社会保险参保机制及其提缴金额比例、②日本的组织化方法、③老挝劳动省该如何保护经济特区的劳动者、④该如何支援和保护在老挝以外务工的老挝籍劳动者、⑤该如何向劳动者说明加入工会的优点等课题进行了提问。JILAF酌情进行了回答。
 
 次日,JILAF泰国事务所关口所长回顾了前一日的课题,并致辞道:在新冠疫情肆虐的当下,为解决各种课题,政劳资的讨论与合作尤为重要。随后大家以“构筑建设性劳资关系及防患劳资纠纷的举措”为主题开展了小组讨论。
 各小组围绕①个人及集体劳动合约明文化的重要性、②劳资彼此沟通并就方向性和应对措施达成一致理解的重要性、③劳资共同遵守劳动法等法律的重要性、④明确政劳资各自作用的重要性等课题,进行了发表。辻组长对各小组充满建设性的发表表达了谢意,并强调了政劳资各自作用的重要性和通过劳资间沟通交涉来解决问题的重要性。
 最后,JILAF齐藤副事务长表示:正因为新冠疫情肆虐,建设性劳资关系才显得尤为重要,建设性劳资关系还有助于提升雇用稳定性。并对参加者两天来的积极讨论表达了谢意。随后闭会。

参加者情形

老方来宾 

会场情形 

各位在线参加者