印度INTUC、JILAF劳资关系与劳动政策(IR)研讨会召开

相原理事长会前致辞讯息

12月10日至11日,JILAF与INTUC(印度全国工会大会)以在线形式联合召开了“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”,印方会场位于金奈。共63名INTUC所属工会干事参加了本次研讨会。

会前致辞中,INTUC副会长兼泰米尔纳德邦支部会长介绍了INTCU与JILAF的长年协作关系和IR研讨会等成果,称这些成果都是与JILAF共同协作的成果并表达了谢意。接下来,该支部副会长提出了“凡事都应换位思考”的建议。最后,相原理事长代表JILAF介绍了JILAF与INTUC的关系,以视频讯息的方式阐述了构筑建设性劳资关系的意义和对本次研讨会的期待。


 讲解中,JILAF辻组长首先介绍了日本社会与工会的历史发展,围绕工会的作用和课题,从构筑建设性劳资关系和防患无意义劳资纠纷的观点出发进行了讲解,接下来简要介绍了日本政府针对新冠疫情从法制方面采取的应对措施与工会的各种要求及其成果等。对此,INTUC邦副会长表示希望参加者运用本次研讨会上学到的内容实现自我成长。
 研讨会首日下午,INTUC人事部长就印度劳动法制进行了说明,随后,参加者以“为构筑更好的建设性劳资关系”为主题开展了小组讨论。
 次日,作为对“前一天内容的回顾”,参加者们首先进行了发表,阐述了从斗争迈向协作的重要性,以及在印度实现建设性劳资关系的相关意向。
 接下来,人事局长以视频形式,围绕了解现场情况的重要性及金奈有工会成立后的合法改革进行了说明。其中,人事局长以加薪谈判为例,印度会从企业外部引入作为顾问的工会领导人,但又补充道,日本通常是在工会内部培养领导人,并设置相关培训项目(包括联合大学院等在内)。
 在小组讨论的发表环节,各小组进行了如下发表:
 (1) 关于消除职场区别对待的方法、安全防护器具的重要性等,可由工会进行培训。
 (2) 必须由管理层提出适当建议。
 (3) 为构筑良好劳资关系,应遵守规则(包括安全方面的规则),彼此提出要求。
 (4)只要对公司有所贡献,就会有所回报。“认可彼此的要求,彼此尊敬,互相沟通”很重要。
 (5) 必须做好利益分配,共享信息,制定符合实际情况的规则,消除职场中的区别对待。
 (6) “失败时以教育代替斥责,维持积极性”很重要。
 (7) 评价者必须平等地进行评价,认真倾听意见,与员工一同努力。
 闭会时,INTUC副会长兼泰米尔纳德邦支部会长表示与JILAF长期以来的协作事业已取得成效,虽然在疫情肆虐下召集20人举办集会并非易事,但在相关人员的协助下,至今最多曾有63人参会。随后又就相关人员的热心关怀和JILAF的举措表达了谢意,并表示将参考本次研讨会中学到的知识与见解,继续开展活动。对此,JILAF齐藤副事务长表示日本构筑建设性劳资关系也非一时半刻之事,并激励大家将本次所学内容在各自职场中加以深入实践。随后闭会。

参加者情形

会场的参加者

小组讨论结果的发表 

齐藤副事务长闭会致辞