柬埔寨ITUC-TC、JILAF劳资关系与劳动政策(IR)研讨会召开

齐藤副事务长会前致辞

2021年11月24日,JILAF与ITUC-CC(ITUC柬埔寨协议会)以在线形式联合召开了“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”,柬方会场在金边,有74人参会。

会前致辞中,JILAF齐藤副事务长、CAMFEBA总管、日本国驻柬埔寨大使馆和泉二等书记官(JILAF代读)、CCU会长、CCTU会长、CLC会长、劳动职业培训省事务次官表示期待本次研讨会对柬埔寨雇用稳定性提升和建设性劳资关系构筑有所帮助。并指出

以“后疫情时代经济恢复”为目标的政劳资协作的必要性等。
接下来,CCTU、CCU和CLC围绕雇用保障和建设性劳资关系分别进行了发表,明确了以下课题。
CCTU:在新冠疫情肆虐的当下,劳动者(特别是被视为“高风险劳动者”的女性员工和青年员工)受到不平等、不公正对待的情况时有发生,但法律限制了工会的自由行动,工会间的竞争也很激烈,组织化和团体交涉难有进展。为解决这些课题及构筑建设性劳资关系,必须确立具有透明性的三方协商体制,推进社会沟通。
CCU:为实现雇用稳定和建设性劳资关系,政劳资三方应互相理解各自的要求和期待,通过三方协商来构筑合作关系,持续开展具有实效性的协商,并在培养人才、防止劳资对立、可确保生活基准的最低工资定位等方面采取举措。
CLC:为构筑良好的劳资关系,应同时考虑企业层面和国家层面的发展举措。这要求确立职场劳资之间的定期协商体制和政劳资三者间的定期协商体制,通过与国际机构和外部协作团体的交流与协作,来强化相关人员的软技能。
随后,JILAF齐藤副事务长以“日本工运的作用和课题”为主题,围绕①日本工运的历史、②生产率运动和生产率三原则、③春季劳资谈判和劳资协商制度等进行了说明。接下来,辻组长围绕日本政府为减轻新冠疫情对雇用的影响而采取的①法律制度方面的应对措施、②工会的对策等进行了说明。
随后,大家分成了3个小组,就“现在劳资关系上的课题”进行了小组讨论,围绕①劳资各自的立场、要求和期待不同,因此必须通过彻底沟通来达成一致意见、②政劳资形成的三方公约较少,法律机制也尚未确立,因此难以开展具有实效性的社会沟通、③企业内部工会间存在差异,不具备透明且诚信的劳资信息共享体制及交涉体制等课题进行了发表。
最后,JILAF齐藤副事务长表示:①构筑建设性劳资关系并非一时半刻之事,希望大家不轻言放弃,与用工方保持持续沟通、②希望大家推进基于政劳资三方体制的社会沟通、③希望大家将本次研讨会上学到的知识广泛运用至各自的职场中。随后闭会。

参加者情形

ITUC-CC来宾

会场情形(左上)和JILAF出席人员

会场情形(小组讨论)