巴基斯坦PWF、JILAF劳资关系与劳动政策(IR)研讨会召开

会前致辞的情形

2021年9月20日至21日,JILAF与PWF(巴基斯坦劳动者联盟)以在线形式联合召开了“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”,巴方会场位于拉合尔市,有53人参会。
 会前致辞中,PWF事务局长表示在新冠疫情对劳动者造成影响的当下,想请教JILAF应当采取怎样的对策。PWF运营委员会议长则鼓励参加者们在研讨会中认真学习相关知识。接下来,代表JILAF的矢木专务理事表示在新冠疫情肆虐的当下,重视人才与消除雇用方面的不安非常重要。此外,ILO巴基斯坦代表表示ILO也采用了政劳资三方体制应对新冠疫情,为减轻疫情对医疗产业供应链的影响、减少性别歧视、支援社会弱势群体,必须进行社会性沟通。

 首先,矢木专务理事就日本社会与工会的历史发展进行了说明,围绕工会的作用和课题,从构筑建设性劳资关系和防患无意义劳资纠纷的观点出发进行了讲解,随后辻组长简要介绍了日本政府针对新冠疫情在法制方面采取的应对措施和工会的各种要求及其成果等。
 接下来,PWF劳动专任官员围绕巴基斯坦政府针对新冠疫情的应对措施进行了介绍与评价。这些措施包括以债务人救济为目的的金融宽松政策(还款宽限、低息融资等)、向每位国民无条件发放12,000巴基斯坦卢比(不到8,000日元)的Ehsaas项目,但相较于日本的政策,巴基斯坦没有失业补助。
 随后,PWF运营委员会议长表示在这样的现状下,PWF工会应当采取相应举措,除了巴基斯坦外,考虑到南亚整体和移民劳动者的存在,应当动员整个社会参与这些举措,而新冠疫情也是保护和援助社会弱势群体的一大契机。
 次日,在参加者的热烈要求下,会议开始时间提前了30分钟。首先,PWF劳动专任官员就非正式劳动者的情况进行了说明。该官员指出了各种问题点,包括:银行里有日结工、劳动者(包括正式劳动者在内)的定义不明确、ILO公约并未被人们所熟知、许多劳动者通过中介从业、上下班途中受伤后无补偿、年金制度无法持续适用、转换为“无固定期限雇用”的制度(通常工作3个月后便有资格转换)不被重视等。该官员提及了无业会诱发犯罪等隐患,还举出了通过正规雇用化让学龄儿童能顺利上学等优秀事例,并介绍了PWF的咨询窗口。
 接下来,运营委员会议长就Ehsaas项目等进行了说明,并介绍了针对来自阿富汗的移民劳动者的应对措施(提供食物等)。
 在会议尾声,运营委员会议长发表总结性讲话后,矢木专务理事向积极参会的参加者们致谢,并表示期待大家今后在各自岗位上大展身手。随后,PWF会长向在新冠疫情下采取积极措施的JILAF、以及积极参会的年轻干事与女性干事表达了谢意。并表示PWF将参考在本次研讨会中学到的知识与见解,继续开展活动。

参加者情形

PWF参加者 

答疑时的情形

当地媒体的报道