Celebración del seminario sobre relaciones entre trabajadores y empleadores y política laboral organizado por el Congreso Nacional de Sindicatos de la India y JILAF

Mensaje del presidente Aihara durante la ceremonia de apertura

Los días 10 y 11 de diciembre se celebró el seminario sobre relaciones entre trabajadores y empleadores y política laboral mediante conexión en línea con la ciudad de Chennai, organizado junto con el Congreso Nacional de Sindicatos de la India. En este seminario participaron 63 líderes de sindicatos de trabajadores afiliados al Congreso Nacional de Sindicatos de la India.

Durante la ceremonia de apertura, por parte del vicepresidente del Congreso Nacional de Sindicatos de la India y presidente de la sección de este congreso en la provincia de Tamil Nadu, se presentó acerca de los resultados de los muchos años de relación con JILAF y los seminarios sobre relaciones entre trabajadores y empleadores y política laboral, de los que expresó su agradecimiento ya que son resultado de la colaboración con JILAF, así como tras esto por el vicepresidente de dicha sección dio el consejo de que toda situación debe ser reflexionada poniéndose en la situación del afectado. Por último, en representación de JILAF, mediante un mensaje en video del presidente Aihara, se presentó acerca de la relación entre JILAF y el Congreso Nacional de Sindicatos de la India, y tras esto expresó sus expectativas de este seminario para trascender significativamente en la creación de una relación constructiva entre trabajadores y empleadores.

 Durante la apertura, el líder de grupo de JILAF, el Sr. Tsuji, tras haber explicado, entre otros, acerca de la trayectoria histórica de la sociedad y los sindicatos laborales de Japón, dio una clase acerca de las funciones y retos de los sindicatos laborales, y sobre las actividades para la creación de una relación constructiva entre trabajadores y empleadores y la prevención de disputas improductivas entre trabajadores y empleadores, y tras esto el líder de grupo Tsuji presentó un resumen general de las respuestas en Japón por parte del gobierno y las demandas por parte de los sindicatos laborales en el ámbito de los sistemas legales frente a la pandemia de COVID-19, así como los resultados de estos. Por otro lado, el vicepresidente provincial del Congreso Nacional de Sindicatos de la India comentó su deseo y expectativas de que los participantes crezcan mediante el contenido de este seminario.
 Durante la tarde del primer día del seminario, por parte del jefe del Departamento de Recursos Humanos del Congreso Nacional de Sindicatos de la India hubo una explicación acerca del sistema legal laboral de la India. Tras esto hubo una discusión en grupo con el tema "Hacia una mejor relación constructiva entre trabajadores y empleadores".
 El segundo día, se comenzó primero con la presentación por parte de los participantes de "Un resumen del día anterior", y se comentó sobre la importancia de pasar del conflicto a la colaboración y la intención de lograr una relación constructiva entre trabajadores y empleadores en la India.
 A continuación, el director de la Oficina de Recursos Humanos con el uso de un vídeo explicó sobre la importancia de conocer el lugar de trabajo, y la reforma legal tras la formación de sindicatos laborales en Chennai. Durante esta también comentó que, por ejemplo, que en caso de conflicto para un incremento salarial también se puede hacer uso de líderes sindicales externos como consultores, así como puntualizó que en Japón, normalmente los líderes sindicales son formados dentro del sindicato y que hay preparados programas para este fin (incluida instituciones como la Universidad de Posgrado de la Confederación de Sindicatos de Japón).
 En las presentaciones de la discusión en grupos, los diferentes grupos expusieron lo siguiente:
 1) Los sindicatos laborales podrán enseñar acerca de las leyes de eliminación de discriminación en el lugar de trabajo y la importancia de los equipos de protección.
 2) Es necesario el debido consejo por parte de los superiores.
 3) Para crear una buena relación entre trabajadores y empleadores se pueden proteger las normas, incluidas las de seguridad, y poner en común las demandas mutuas.
 4) Toda contribución a la empresa debe ser recompensada. Es importante reconocer mutuamente las demandas, respetarse y dialogar.
 4) Es necesario distribuir los beneficios, compartir información, crear normativas conformes con la realidad y eliminar la discriminación.
 6) Es importante enseñar sin culpar el fracaso, así como mantener la motivación.
 7) El evaluador debe evaluar de forma justa, escuchar atentamente, así como ofrecer ánimos para un esfuerzo mutuo.
 Durante la ceremonia de clausura, el vicepresidente del Congreso Nacional de Sindicatos de la India y presidente de la sección de este congreso en la provincia de Tamil Nadu, expresó que las actividades de colaboración con la JILAF celebradas hasta ahora están dando sus frutos, así como agradeció el interés de los participantes y las actividades de la JILAF, mientras trató que aunque nos encontremos durante la pandemia de COVID-19, y con independencia de que sea complicado hacer encuentros de 20 personas, gracias a la colaboración de todos los participantes se ha logrado el máximo histórico de 63 participantes en el seminario. Así como mostró su intención de tomar como referencia lo aprendido en este seminario para continuar con sus actividades. En respuesta a este saludo, el vicedirector de JILAF Saito, recalcó que tampoco en Japón se logró crear una relación constructiva entre trabajadores y empleadores de la noche a la mañana, y animó a los participantes diciéndoles que es importante llevar a la práctica paso a paso en sus lugares de trabajo lo que han aprendido en esta ocasión, y con esto dio por clausurado el seminario.

Los participantes

Imagen del los participantes en el recinto

Presentación de los resultados de la discusión en grupo

Saludo durante la ceremonia de clausura del vicedirector de la oficina Saito