Celebración del seminario sobre relaciones entre trabajadores y empleadores y política laboral organizado por la Confederación Sindical Internacional de Camboya (ITUC-CC) y JILAF

Saludo durante la ceremonia de apertura del vicedirector de la oficina Saito

El día 24 de noviembre de 2021 se celebró el seminario sobre relaciones entre trabajadores y empleadores y política laboral mediante conexión en línea con la ciudad de Nom Pen, organizado junto con la Confederación Sindical Internacional de Camboya (ITUC-CC), en el que se contó con un total de 74 participantes.

Durante la ceremonia de apertura, hubo saludos de apertura por parte del vicedirector de la oficina de JILAF, el Sr. Saito, el director general de CAMFEBA, el secretario de segundo nivel de la embajada del Japón en Camboya (su saludo fue leído por parte de JILAF), el Sr. Izumi, el presidente de la Confederación de Sindicatos de Camboya (CCU), el presidente de la Federación Sindical de Camboya (CCTU) y el presidente de la Confederación General de Trabajadores de Camboya (CLC), así como el viceministro del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional,en los que se expresaron sus expectativas de que este seminario sirva para crear una estabilidad de empleo y una relación constructiva entre trabajadores y empleadores en Camboya, así como que creen necesaria una colaboración entre gobierno, trabajadores y empleadores para la recuperación económica tras el fin de la pandemia de COVID-19.
Posteriormente, respecto a la garantía de empleo y la relación constructiva entre trabajadores y empleadores, hubo presentaciones por parte de la Federación Sindical de Camboya (CCTU), la Confederación de Sindicatos de Camboya (CCU) y la Confederación General de Trabajadores de Camboya (CLC), mediante las cuales se comprobó lo siguiente.
CCTU: Durante la pandemia de COVID-19 se ha producido un tratamiento desigual e injusto a los trabajadores (en especial las empleadas de sexo femenino y los empleados jóvenes que son considerados como trabajadores en alto riesgo), sin embargo, la ley restringe la libertad de actuación por parte de los sindicatos laborales, de modo que la competencia entre sindicatos laborales es alta, y no se prosigue ni con la organización ni con las negociaciones colectivas. Para resolver estos problemas, así como para crear una relación constructiva entre trabajadores y empleadores, es necesario crear un sistema transparente de discusión entre tres partes y promover el diálogo social.
CCU: Para lograr la estabilidad de empleo y la creación de una relación constructiva entre trabajadores y empleadores, se requiere que además de una comprensión mutua de las demandas y expectativas de gobierno, trabajadores y empleadores, crear una relación entre ellas mediante una discusión tripartita, así como continuar con una discusión efectiva entre las tres partes, posicionar un salario mínimo que garantice el desarrollo de recursos humanos, la prevención de la producción de confrontación entre trabajadores y empleadores, así como los estándares de vida.
CLC: Para crear una buena relación entre trabajadores y empleadores, se debe reflexionar sobre el desarrollo a nivel estatal a la vez del desarrollo a nivel empresarial. Se requiere un reforzamiento de las habilidades blandas de las partes involucradas, mediante la discusión periódica entre trabajadores y empleadores en el lugar de trabajo, la creación de una estructura de discusión tripartita periódica entre gobierno, trabajadores y gobierno, así como el intercambio y la colaboración entre instituciones internacionales y organizaciones de cooperación externas.
Tras esto por parte del vicedirector de la oficina de JILAF, el Sr. Saito, bajo el título "Funciones y retos del movimiento laboral de Japón" se explicó acerca de: (1) La historia de los movimientos laborales de Japón, (2) Los movimientos de productividad y los tres principios de productividad, (3) Negociaciones salariales de ofensiva de primavera shuntō y sistema de discusión entre trabajadores y empleadores en Japón, y tras esto el líder de grupo Tsuji explicó (1) la atención en el aspecto de los sistemas legales y (2) las medidas por parte de los sindicatos laborales, con el fin de reducir el impacto sobre el empleo de la pandemia de COVID-19 en Japón.
A continuación, se dividió a los participantes en tres grupos, y tras el debate en grupo acerca de "Los retos actuales en las relaciones entre trabajadores y empleadores", hubo presentaciones como las siguientes: (1) Debido a que las posiciones, demandas y expectativas de los trabajadores y empleadores difieren, es necesario dialogar debidamente y encontrar puntos de acuerdo, (2) Debido a que el compromiso entre gobierno, trabajadores y empleadores es bajo, así como tampoco hay establecidas estructuras legales, no se logra un diálogo social efectivo, y (3) Hay discriminación entre los sindicatos laborales dentro de las empresas, no existe una estructura de compartición de información ni una estructura de negociación entre trabajadores y empleadores transparente y sincera.
Por último, el seminario fue clausurado con los comentarios del vicedirector de la oficina de JILAF, el Sr. Saito, de que: (1) Aunque las relaciones constructivas entre trabajadores y empleadores no se pueden crear de la noche a la mañana, deseo que sin rendirse se enfrenten con los empleadores, (2) Deseo que promuevan también el diálogo social a través de gobierno, trabajadores y empleadores, (3) Deseo que compartan ampliamente en sus respectivos lugares de trabajo los conocimientos obtenidos en este seminario.

Los participantes

Invitados de la Confederación Sindical Internacional de Camboya (ITUC-CC)

Imagen del recinto (arriba a la izquierda) y los participantes de JILAF

Imagen del recinto (discusión en grupo)