Celebración del seminario sobre relaciones entre trabajadores y empleadores y política laboral organizado por la Federación de Trabajadores de Pakistán y JILAF

Imagen de la ceremonia de apertura

Los días 20 y 21 de septiembre de 2021 se celebró el seminario sobre relaciones entre trabajadores y empleadores y política laboral mediante conexión en línea con la ciudad de Lahore, organizado junto con la Federación de Trabajadores de Pakistán, en el que se contó con un total de 53 participantes.
 Durante la ceremonia de apertura, el director de la oficina de la Federación de Trabajadores de Pakistán pidió la colaboración de JILAF para enseñarles qué se debe hacer durante la situación de la pandemia de COVID-19, la cual está impactando a los trabajadores, mientras que el presidente del Comité de Operación de la Federación de Trabajadores de Pakistán dio un comentario alentando a los participantes a aprovechar la oportunidad de aprendizaje. A continuación, el director ejecutivo Yagi, en representación de JILAF, comentó acerca de la importancia de acabar con la inestabilidad laboral, dando importancia a las personas, durante la pandemia de COVID-19. Mientras que el representante de Pakistán de la Organización Internacional del Trabajo (ILO), comentó que también por parte de la ILO se está dando respuesta a la pandemia de COVID-19 a través de gobiernos, trabajadores y empleadores, e hizo un llamamiento a la necesidad de un diálogo social para el impacto en la cadena de suministro en la industria médica, temas de género y ayuda a las personas socialmente vulnerables.

 Durante la apertura, el director ejecutivo Yagi, tras haber explicado acerca de la trayectoria histórica de la sociedad y los sindicatos laborales de Japón, dio una clase acerca de las funciones y retos de los sindicatos laborales desde el punto de vista de la creación de una relación constructiva entre trabajadores y empleadores y la prevención de disputas improductivas entre trabajadores y empleadores, y tras esto el líder de grupo Tsuji presentó un resumen general de las respuestas en Japón por parte del gobierno y las demandas por parte de los sindicatos laborales en el ámbito de los sistemas legales frente a la pandemia de COVID-19, así como los resultados de estos.
 A continuación, el líder especializado en temas laborales de la Federación de Trabajadores de Pakistán dio una presentación y evaluación de la respuesta frente a la pandemia de COVID-19 por parte del gobierno de Pakistán. En esta presentación se indicó que mientras que se hizo una política de flexibilización monetaria con el objetivo de ofrecer ayuda a las personas endeudas (posposición de la devolución de préstamos, financiación a bajos intereses, etc.) y se celebró el programa Ehsaas, en el que se dotó de un subsidio sin restricciones de 12,000 rupias pakistanís (casi 8,000 yenes) a cada habitante, en comparación con las políticas de Japón no existen subsidios al desempleo.
 Tras esta, se comentó por parte del presidente del Comité de Operación de la Federación de Trabajadores de Pakistán se comentó acerca de qué debe hacer la Federación de Trabajadores de Pakistán como sindicato laboral en esta situación en la que nos encontramos, habló de que se debe ir involucrando a la sociedad, teniendo también presente no solo Pakistán, sino toda la región del sur de Asia y la existencia de trabajadores migrantes, así como recalcó que hay que aprovechar la pandemia de COVID-19 como una oportunidad para apuntalar la protección a las personas en situación de vulnerabilidad.
 El segundo día, debido al gran entusiasmo de los participantes, el inicio del seminario fue adelantado 30 minutos, y se dio inicio al día con una explicación por parte del líder especializado en temas laborales de la Federación de Trabajadores de Pakistán acerca de la situación de los trabajadores informales. Se puntualizaron problemas como que existen empleados en banca contratados como jornaleros, así que las definiciones, incluida la de trabajadores formales, son ambiguas o que los convenios de la Organización Internacional del Trabajo no son ampliamente conocidos, así como, también se puntualizaron defectos como que muchos trabajadores son empleados a través de intermediarios, que no se ofrecen indemnizaciones en caso de accidente en el trayecto al trabajo, la falta de continuidad del sistema de pensiones, que no existe un sistema de conversión a empleo por tiempo indefinido (normalmente pasados tres meses, se considera como que califica para este). Se habló de un caso de buenas prácticas acerca de que mientras que el hecho de ser desempleado incita a la producción de crímenes, gracias a la conversión en empleado fijo, hay personas que han comenzado a llevar a sus hijos a la escuela, y también se presentó acerca de la ventanilla de consultas de la Federación de Trabajadores de Pakistán.
 A continuación, por parte del presidente del Comité de Operación, se explicó, entre otros, acerca del programa Ehsass, así como hubo una explicación de que se están ofreciendo comidas como atención a los trabajadores migrantes de Afganistán.
 En la ceremonia de clausura, tras un comentario a modo de resumen por parte del presidente del Comité de Operación, así como después de que el director ejecutivo Yagi agradeciera la activa participación y comentara acerca de sus expectativas por la actividad futura de los participantes, el presidente de la Federación de Trabajadores de Pakistán, una vez más, expresó su agradecimiento por las actividades de JILAF durante la pandemia de COVID-19 y agradeció la activa participación de los líderes sindicales más jóvenes y mujeres. La Federación de Trabajadores de Pakistán expresó su deseo de continuar con sus actividades usando como referencia los conocimientos obtenidos en este seminario.

Los participantes

Imagen de los participantes de la Federación de Trabajadores de Pakistán

Imagen de la ronda de preguntas y respuestas 

Publicación en los medios locales