斯里兰卡SLNSS及CWC、JILAF劳资关系与劳动政策(IR)研讨会召开

SLNSS参加者

2021年8月11日,JILAF与SLNSS(Sri Lanka Nidahas Sevaka Sangamaya)以在线形式联合召开了“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”;2022年1月28日,JILAF与CWC(锡兰劳动者会议)以在线形式联合召开了“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”。斯方会场分别位于哥伦布市和努瓦拉埃利亚科塔伽拉市。

在与SLNSS召开的研讨会上,有15名该工会所属干事参会。
 传统仪式后,齐藤副事务长就本次研讨会能得以实施表达了谢意,向因新冠病毒而逝世者表示了哀悼,并明确了本次研讨会的意义所在:介绍新冠疫情所带来的劳资关系相关课题及防患对策。

 SLNSS事务局长对斯里兰卡的新冠疫情进行了说明,对日本政府向斯里兰卡劳资关系开发等课题给予持续支援和协作表达了谢意,并致辞道:希望大家围绕建设性劳资关系的构筑,“致力于在日本和斯里兰卡之间共享经验,开发全新的劳动方针”。
 随后,用工方联盟(EFC)副会长对日本政府的支援表达了谢意,并致辞道:为克服现在的严峻形势,应一边向日本学习经验,一边构筑建设性劳资关系,这一点非常重要。
 接下来,SLNSS事务局长以“斯里兰卡的建设性劳资关系”为主题进行了讲解,首先谈及了①建设性及敌对性劳资关系的定义、工运的合法性及其对社会的影响,并表示②为确保工会两大作用(提升生产率及保护劳动者)并保持其平衡,政劳资间的合作、相互信赖、社会沟通、对劳动基准的尊重、公正分配等要素不可或缺、③作为斯里兰卡的建设性劳资关系方面的课题,可列举出工会的多样性和竞争以及工运政治化,为强化工运,首先应考虑工会成员的利益,形成围绕工运的健全态势。
JILAF齐藤副事务长以“日本工运的作用和课题”为主题,围绕①日本工运的历史、②生产率运动和生产率三原则、③日本的劳资协商制度等进行了说明,辻组长围绕日本为抑制新冠疫情对雇用的严重影响而在①法律制度方面采取的应对措施、②工会针对新冠疫情所实施的对策等进行了说明。参加者围绕①日本工会的政治性立场、②团体交涉未达成一致时的对策、③日本就业者感染新冠病毒时的补贴支付等课题进行了提问。JILAF酌情进行了回答。
最后,EFC副会头和SLNSS事务长表示:希望从日本的事例中学习经验,强化政劳资间的协作,构筑起彼此保持诚意和敬意的劳资间信赖关系。随后闭会。

在与CWC召开的研讨会上,有20名该工会所属干事参会。
首先,相原理事长介绍了JILAF,并对在斯里兰卡因新冠疫情而逝世者表示了哀悼,随后表示应明确“面对新冠疫情所致经济与雇用相关课题的经营者和劳动者携手构筑建设性劳资关系”的意义所在。

接下来,CWC事务局副局长就与JILAF长年来的各种协作表达了谢意,介绍了斯里兰卡的红茶生产现状,并表示CWC从1939年开始通过签订劳动协议的方式改善茶场劳动者的劳动环境,在受到气候变化与新冠疫情影响的情况下,依然能保持增产态势、确保雇用稳定性,因此希望人们能够认识到建设性劳资关系的重要性。此外,CWC女性部长表示,面临当下经济课题的斯里兰卡应当重视建设性劳资关系。并对支持本次研讨会召开的日本政府和JILAF表示了感谢。
CWC事务局副局长以“为构建更加美好的斯里兰卡所需的劳资关系”为主题进行了讲解。讲解过程中,CWC事务局副局长围绕①劳资关系、劳动者的权利、劳动政策的定义、②劳资关系和生产率、③劳资纠纷的调解制度及各相关机构的作用(劳动局、劳动大臣、劳动审判等)进行了说明,并表示各位参加者作为各地区的工会代表,有可能涉及劳资纠纷的调解,因此希望各位参加者加深对劳资关系法的理解。
JILAF齐藤副事务长以“日本工运的作用和课题”为主题进行了讲解,辻组长以“新冠疫情下的日本法律制度相关信息及工会的应对措施”为主题进行了讲解。参加者围绕①日本劳动行政审议会中公益代表的作用、②劳动行政审议会的审批权限、审批程序及其与政府的关系等课题进行了提问。JILAF酌情进行了回答。
最后,CWC事务局副局长就JILAF对持续性劳资关系领域给予的支援表达了谢意,并表示CWC将继续对IR研讨会和招聘事业给予协助。JILAF齐藤副事务长表示正是在劳动者因新冠疫情而陷入困难的当下,建设性劳资关系构建和政劳资协作才显得如此重要。随后闭会。
研讨会结束后,在CWC劳资关系部长的主导下举办了意见交换会,就斯里兰卡基于劳资纠纷调解程序和劳动协议的孕期福利保健制度进行了说明。

参加者情形

CWC参加者 

JILAF方参加者(含泰国事务所)

闭会致辞的情形