防患劳资纠纷小组
JILAF于11月1日（周一）至11月5日（周五）及11月8日（周一）至11月12日（周五）间以在线方式举办了培训会。
JILAF南云理事长的会前致辞
11月1日至11月5日间，来自中国的5名人员（其中有4名女性）参会，11月8日至11月12日间，来自泰国的4名人员（其中有3名女性）参会，并完成了所有项目。
JILAF原计划推进一项招聘培训生赴日的培训项目，但由于新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情蔓延导致入国限制，转而通过网络以“在线举办”的形式来实施该项目。
在线项目为期5天，其中2天是观看与劳资关系和劳动政策等相关的点播视频，其余3天是与JILAF干事交换意见及听取讲解等的实时在线会。
在第4天的劳动情况听取会上，除了各国所处的雇用形势外，参加者围绕各自职场和全国层面的劳动课题进行了发表，日方参加者积极地进行了提问。
参加者主要提出了以下行动方案。
（１） 希望将本次学到的日本的劳动概念和理想劳资关系，融入至针对职场工会成员的教育项目中。（中国的日系企业领导人）
（２） 为了让用工方更尊重工会，希望以日本劳资双方在构建劳资关系时的举措为参考，采取行动。（泰国的日系企业领导人）
迄今为止给予协助的相关机构一览
| ■ | 日本劳动组合总联合会（联合） | ■ | 日本中央劳动委员会 |
|---|---|---|---|
| ■ | 日本劳动组合总联合会东京都联合会（联合东京） | ■ | 日本全国劳动金库协会 |
感谢大家 | |||
参加者情形
 劳动情况听取会的情形（中国） |  劳动情况听取会的情形（泰国） |