JILAF | Japan International Labour Foundation

JILAF于10月25日（周一）至10月29日（周五）间以在线方式举办了培训会。

10月25日至10月29日间，来自日企大量进驻的亚洲各国的11名年轻有为、被寄予厚望的工会活动家（其中有6名女性）参会，并完成了所有项目。

JILAF原计划推进一项招聘培训生赴日的培训项目，但由于新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情蔓延导致入国限制，转而通过网络以“在线举办”的形式来实施该项目。
在线项目为期5天，其中2天是观看与劳资关系和劳动政策等相关的点播视频，其余3天是与JILAF干事交换意见及听取讲解等的实时在线会。
在第4天的在线意见交换会上，受邀参会的日本大学教员听取了各国人员的关心事项，参加者听取讲解后，除了各国所处的雇用形势外，还围绕雇员所在国家今后将采取怎样的措施开展了积极讨论。


参加者主要提出了以下行动方案。
（１） 当前的课题在于，参加者祖国的年轻人与女性权利还有很大的提升空间。希望以这些群体为目标推进组织化，并以日本劳动法制等内容为参考，开展有助于提升权利的活动。（斯里兰卡）
（２） 电商等新商业模式增多，依靠现有劳资关系等往往无法应对这些新商业模式的发展。希望针对这类业态的企业，在推进工会组织化的同时，以日本法律制度和判例等为参考，构建劳资关系。（印度尼西亚）
（３） 希望通过在线方式，将本次学到的内容，特别是让企业遵守劳动法的体制构建和举措，广泛融入至针对工会成员的教育中。（印度）