Equipo juvenil de países de habla no inglesa

Saludo del presidente de JILAF, el señor Aihara, durante la ceremonia de apertura

Se celebró en línea durante las semanas del 24 (lunes) al 28 (viernes ) de enero y del 31 (lunes) de enero al 4 (viernes) de febrero. *Con el fin de garantizar la seguridad de los participantes, no se publicarán fotografías del programa de Myanmar. Esperamos su comprensión al respecto.

Como jóvenes activistas sindicales con un prometedor futuro, en la semana del 24 de enero al 28 de enero invitamos a 3 participantes de Myanmar (todos los 3 mujeres), mientras que en la semana del 31 de enero al 4 de febrero invitamos a 10 participantes de Laos (de ellos, 5 mujeres). Y finalizamos todos los programas con éxito.

JILAF, a causa de las restricciones de ingreso a Japón por el aumento de contagiados por COVID-19, celebra sus actividades de programa en línea, a través de internet, como sustituto de su programa formativo en el que invita a Japón a becarios extranjeros.
El programa en línea se estructura en 5 días: 2 días son utilizados para el visionado de videos en demanda acerca de las relaciones entre los trabajadores y los empleadores, las políticas laborales, entre otras; y 3 días de sesiones en línea en tiempo real para el intercambio de opiniones con los líderes de JILAF, el seguimiento de las clases, entre otros.
En la sesión de colaboración con una universidad en el cuarto día, junto con profesores y alumnos de la Facultad de Economía de la Universidad Meikai, los participantes presentaron acerca de la situación que se vive en sus respectivos países, así como de los problemas laborales en sus lugares de trabajo y a nivel nacional, mientras que los participantes desde Japón participaron activamente en la ronda de preguntas y respuestas. En especial, respecto a Myanmar, se informó acerca de la situación que viven los trabajadores tras el golpe de Estado producido en febrero de 2021, y nos pudieron compartir información desde el terreno.

Los participantes propusieron principalmente los siguientes planes de acción.
(1) Pienso que lo que hemos aprendido hoy, en especial, respecto a la situación de las relaciones entre trabajadores y empleadores y el sistema de legislación laboral, desde la confederación de sindicatos debemos tomarlo como referencia para plantear estas problemáticas a nivel nacional, así como me gustaría incorporarlo en los programas formativos de los respectivos lugares de trabajo. (Empleado de la confederación de sindicatos de Laos)
(2) Con el fin de poder establecer también en Myanmar, una vez se haya logrado recuperar la democracia, derechos laborales más democráticos, que no sean los del actual sistema legal, a pesar de que nos encontramos en una dura situación, me gustaría proseguir con los preparativos, tomando como referencia las relaciones entre trabajadores y empleadores y el sistema de resolución de disputas de tipo japonés, con el fin de crear un nuevo sistema y relaciones.

Lista de organizaciones que cooperaron

Confederación de Sindicatos de Japón (JTUC-RENGO)Federación Empresarial de Japón (Keidanren)
Centro de Productividad de JapónFundación para la Promoción del Bienestar de los Trabajadores y el Seguro de Ayuda Mutua

Muchas gracias por todos

Los participantes

Imagen del intercambio de opiniones con la universidad (Laos)