Equipo de América Latina

Se celebró en línea durante las semanas del 13 (lunes) al 17 (viernes) de septiembre y del 20 (lunes) al 24 (viernes) de septiembre.

Saludo del presidente de JILAF, el señor Nagumo, durante la ceremonia de apertura

En la semana del 13 al 17 de septiembre tuvimos 7 participantes desde la región de América Latina (países de habla hispana) (de ellos, 2 mujeres). Y en la semana del 20 al 24 de septiembre tuvimos 6 participantes desde la región de América Latina (países de habla portuguesa) (de ellos, 3 mujeres). Y finalizamos todos los programas con éxito.

JILAF, a causa de las restricciones de ingreso a Japón por el aumento de contagiados por COVID-19, celebra sus actividades de programa en línea, a través de internet, como sustituto de su programa formativo en el que invita a Japón a becarios extranjeros.
El programa en línea se estructura en 5 días: 2 días son utilizados para el visionado de videos en demanda acerca de las relaciones entre los trabajadores y los empleadores, las políticas laborales, entre otras; y 3 días de sesiones en línea en tiempo real para el intercambio de opiniones con los líderes de JILAF, el seguimiento de las clases, entre otros.
En la sesión de intercambio de opiniones en línea del cuarto día, aparte de escuchar acerca de la situación de empleo que se vive en los respectivos países, tras haber escuchado las clases, hubo un intenso debate sobre qué clase de iniciativas desarrollar de ahora en adelante en los países de los diferentes participantes.


Los participantes propusieron principalmente los siguientes planes de acción.
(1) Me gustaría incorporar en los programas formativos dirigidos a los miembros sindicales jóvenes lo que hemos aprendido en el programa de hoy, en especial, acerca de la situación deseable de las relaciones entre trabajadores y empleadores para promover el diálogo entre ambas partes. (Brasil)
(2) Justo en esta situación en la que se están endureciendo las regulaciones para los sindicatos laborales, con base en los resultados logrados tanto por el gobierno, como los trabajadores y los empleadores en Japón, me gustaría trabajar para aumentar el sentido de existencia de los sindicatos laborales. (Colombia)
(3) A pesar de que los aspectos de entorno, como la base social, son enormemente dispares entre Japón y México, me ha sido de mucha referencia el contenido de las leyes labores. También en México, desde los sindicatos, me gustaría proponer políticas de forma activa respecto a la ley laboral, con base en la ley laboral japonesa y su estado de ejecución. (México)

Lista de organizaciones que cooperaron

Confederación de Sindicatos de Japón (JTUC-RENGO)Federación Empresarial de Japón (Keidanren)
Centro de Productividad de JapónConfederación de Sindicatos Locales de Tokio de la Confederación de Sindicatos de Japón (RENGO TOKIO)
Consejo Nacional del Bienestar de los Trabajadores

Muchas gracias por todos

Los participantes

Imagen del intercambio de opiniones en línea (Países de habla hispana)

Imagen del intercambio de opiniones en línea (Países de habla portuguesa)