第14届青年领袖课程(多边研讨会)开课

各位参加者 (在线)

 2月16日至19日,国际工会总联合会亚太区组织(ITUC-AP)及王鼎昌工运领袖学院(OTCi)联合举办的第14届青年领袖课程以在线方式开课。共28人参加了本研讨会。

 首先,JILAF相原理事长和ITUC-AP吉田书记长对各国参加者表示了欢迎,随后,吉田书记长以“针对新冠疫情后复苏的社会合同与五大要求”为题进行了讲解,他提及除了当下发展过度的市场经济外,现在新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情全球大流行导致世界各国劳动环境恶化,在此背景下,世界财富并未得到公平分配,并说明道:“为实现社会正义,作为ITUC-AP应紧紧围绕①雇用、②权利、③社会保护、④平等性、⑤包容性这5点来开展活动。除了劳资双方外,我们应广泛倾听来自社会的心声,坦诚对待不同意见,与社会沟通,这一点非常重要。”
JILAF的森下项目管理人以“新冠疫情下日本工会的作用及与社会沟通的情况”为主题,围绕“①日本劳资重视雇用稳定性、②由作为三方构成机构的劳动政策审议会就雇用稳定性进行协商、③作为‘重视雇用稳定性’背景所在的生产率三原则、④致力于实现生产率三原则的劳资协商制度”进行了说明,并阐述道:“正因为时局艰难,劳资双方不应对立,而应同舟共济,共度难关,这一点不仅仅适用于劳资双方,或许对于社会整体而言也非常重要。”
ITUC-AP的多位讲师分别以“组织化的重要性”、“达成联合国可持续发展(SDGs)目标8的过程中的工会的作用”、“通过体面劳动和收入提升促进经济增长,进而缩小收入差距”、“促使年轻人积极参与工人运动的课题和战略”等为主题,通过各种手法(例如,与参加者进行讨论并分享ITUC-AP所制作的歌曲等)进行了说明。
王鼎昌工运领袖学院(OTCi)以“培养强大领导力”为主题,进行了说明:“现在是改革的时代。在这个时代,以等待和忍耐为主的传统领导力已不再适用,能以高度负责的心态、给予迅速反应的领导力更加重要。此外,对于消极应对变化或因变化而困惑的团队成员,能体谅其心情,同时让其顺利地适应变化,这样的能力也非常重要。变化既是危机,也是机会。如何让组织产生积极变化,这是大家面临的课题。”
闭会致辞中,ITUC-AP吉田书记长致辞道:“今后的工人运动将由本项目的各位参加者去着手开展。也是为此,我希望大家以本项目为契机,进一步加深与世界各地伙伴们的羁绊。”随后,JILAF齐藤副事务长提及了本项目的意义,并给予大家激励:“为了让工会进一步被社会接受,尤其是获得与大家年龄相仿的年轻人们的支持,我们必须进一步向社会展示工会的作用,即致力于解决全球化带来的社会差距扩大、气候变化及人权等社会课题。此外,工会的组织规模越大,那么在与劳资双方或社会沟通时的存在感就会越强。”随后闭会。

参加者情形

② 1日学习内容可视化