印度尼西亚KSPI与JILAF联合举办劳资关系与劳动政策(IR)研讨会

11月5日、6日,JILAF与印度尼西亚KSPI联合举办的“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”于印度尼西亚三宝垄召开。共113人参加了本研讨会。(相同研讨会召开了2次,但每次的参加者不同。)

首先,KSPI的Ramidi事务局长、JILAF矢木专务理事进行了致辞,向全体参加者介绍了本研讨会的主旨与目的等。

接下来,KSPI以“不局限于创造就业综合法的劳动合同”为题,围绕“①通过劳动合同所决定的内容、②劳动合同的签订方式、③劳动合同和法律的关系”进行了说明,并总结道:“劳动合同是劳资双方沟通的成果。签订合同时,一方不应凌驾于另一方之上,劳资双方应基于诚实正直与信息公开的观点进行反复沟通,最后签订合同。”
随后,JILAF矢木专务理事以“关于日本的劳动合同签订及团体交涉”和题,围绕“①团体交涉‘春季劳资谈判’、②劳资协商和团体交涉的差异、③劳动合同的内容”等课题,通过具体事例进行了说明。

随后的专题讨论中,除KSPI和JILAF外,印度尼西亚中部爪哇州劳动基准局和印度尼西亚经营者协会(APINDO)也参与到了讨论中,以“劳动合同所发挥的作用和签订劳动合同时的重点”为主题,从各自的立场出发阐述了见解。发言要点如下所示。
中部爪哇州劳动基准局:劳资双方在交涉和协商过程中,必须在保持透明性的前提下,基于正义,协同探讨带有建设性的内容。这样的举措直接关系到劳动合同的签订,有助于提升职场安全、员工健康和工作价值,甚至有助于提升生产率。
APINDO:签订劳动合同时,包括企业决算情况等在内,劳资双方应坦诚相待,这一点非常重要,若能实现这一点,就能极大减少纠纷事例。对于未签订劳动合同的企业,首先必须由工会敦促用工方签订劳动合同。
KSPI:劳资双方必须相互确认是否具备“尊重人权”这一基本态度,且劳资双方必须基于该基本态度和谐共存。

闭会致辞中,JILAF矢木专务理事就本研讨会在KSPI的协作下顺利召开表达了谢意,希望本研讨会对大家今后的活动有所裨益,并实现“社会经济发展所带来的雇用稳定、劳动者权利保护等”成果,随后,KSPI的Ramidi事务局长对JILAF及日本政府的协助表达了谢意,并表示在本研讨会上学到了很重要的一点,即不应莽撞地突破隔阂或压制对方,而应充分观察和了解自己所属的组织和公司,然后再采取行动。此外,Ramidi事务局长还表示会让自己的组织成员们充分了解本日所获取的信息与知识。随后闭会。