泰国ITUC-TC与JILAF联合举办劳资关系与劳动政策(IR)研讨会

会场的情形 I

11月13日至14日,国际劳动财团(JILAF)与ITUC泰国协议会(ITUC-TC)联合举办了“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”(泰方在泰国是拉差市以在线形式参会)。共130人参加了本研讨会。(日方以在线方式参会)

第1日(11月13日) 
 首先,JILAF齐藤副事务长、ITUC-TC的尼拉努特代表、劳动省夏洛 劳资纠纷解决局长、西里旺用工方联盟(ECOT)事务局长、ILO有贺先生及日本国驻泰王国大使馆猪俣书记官进行了致辞,向全体参会人员介绍了本研讨会的主旨和目的等。

 JILAF齐藤副事务长围绕日本工人运动的作用和课题、日本在新冠疫情下为维持雇用所实施的对策和举措等进行了介绍,并强调正因为时局艰难,建设性劳资关系和社会对话的重要性才进一步凸显。

 劳动省夏洛 局长围绕防患和解决劳资纠纷的对策进行了介绍。接下来,ECOT西里旺事务局长说道:“为防患新冠疫情下的劳资纠纷并解决问题,用工方和员工双方应秉持诚意进行协商,构筑起彼此信赖的关系,这一点非常重要。”

随后,参会人员介绍了新冠疫情下劳资之间产生问题的事例,又介绍了通过建设性劳资关系可有效应对问题的良好实践。此外,还提出了“本研讨会对劳资双方来说非常有益,希望用工方也能积极参加”的意见。
  
第2日(11月14日)  
 首先,JILAF南云理事长进行了致辞,又向各团体和参会人员表达了谢意,随后参会人员就前一天的研讨会内容进行了回顾。

接下来,ILO大辻先生说道:“在新冠疫情全球蔓延的当下,为应对各种变化和解决课题,劳资双方及政劳资三方间的沟通非常重要。”
 
随后,参会人员以“在新冠疫情下构建建设性劳资关系以防患无意义的劳资纠纷”为主题,开展了小组讨论。各小组提出了众多具有前瞻性的提案,包括“跨国企业应进一步理解泰国文化和思维方式,劳资双方应彼此尊重”、“劳资双方应进一步强化彼此的信息共享”、“劳资双方应通过彼此沟通和探讨来解决问题”、“为解决问题,应设置可供劳资双方进行定期协商的平台”等。
 
听取这些发表和提案后,ILO有贺先生及日本国驻泰王国大使馆猪俣书记官评论道:“正因为在新冠疫情当下,建设性劳资关系才显得如此重要。”齐藤副事务长评论道:“希望大家从明天起就在各自的职场中实践这些提案内容。”随后闭会。

参加者情形

会场的情形 II

小组讨论后进行发表的情形