尼泊尔ITUC-NAC与JILAF联合举办劳资关系与劳动政策(IR)研讨会

会场的情形

12月3日、4日,国际工会总联合会尼泊尔加盟组织协议会(ITUC-NAC。由尼泊尔工会会议(NTUC)、尼泊尔工会总联盟(GFONT) 与尼泊尔工会联盟(ANTUF)构成)联合举办的“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”在加德满都召开。共68名ITUC-NAC所属工会干事参加了本研讨会。

会前致辞中,以NTUC的Pushkar会长为首,3个工会组织的会长,即用工方联盟(FNCCI)Chandra Shanghai 副会长、劳动雇用与社会保障部(MOLESS)Chandra Dhakal事务次官、ILO尼泊尔事务所Saloman Rajbansi 高级项目官员进行了致辞,提及了本研讨会的深刻意义,并对JILAF及日本政府的协助表达了谢意。

接下来,NTUC的Yogendra事务局长以“修订劳动法:主要围绕团体交涉和社会沟通”为主题进行了讲解,强调了构建建设性劳资关系的重要性,即“修订劳动法后,劳资与政劳资关系的构建确实变得很重要,但在交涉中,不应立即行使罢工权,而应坚持劳资双方彼此尊重的态度,在共享信息的同时,耐心协商,这样的态度很重要。”

随后,JILAF森下项目管理人以“新冠疫情下的日本工会活动和社会沟通”为主题,提及新冠疫情下日本工会正以“①雇用稳定性、②通过政劳资之间的各种机会进行沟通、③基于生产率三原则的公正分配”为最优先课题推进相关举措,以及由作为三方构成机构的劳动政策审议会就雇用稳定性进行协商。随后,森下又进行了说明:“在新冠疫情导致社会整体利润趋于缩小的时局下,用人方和劳动者不应剑拔弩张,而应携手合作以解决社会课题,长期来看,这对劳动者的生活和国家发展都是最优解。此外,在三方协商时,为了让工会的发言更有分量,平日坚持在公正协商的基础上进行议决的建设性劳资关系就显得尤为重要。”

第2日,社会保险基金局Krishna局长围绕尼泊尔的社会保障制度,讲解了相关制度概要和课题,随后FNCCI的Hansa Ram Pandey上级顾问围绕尼泊尔的劳资关系,在与研讨会参加者进行反复讨论的同时,进行了讲解,最后阐述并总结了讲义的要点:“劳资关系非一蹴而成之事。劳资双方必须通过协商来磨合彼此的意识和观点。最重要的一点就是劳资双方彼此信赖。工会应关心经营,经营者应关心如何完善工作环境和提升员工生活质量。”
闭会致辞中,NTUC的Ganesh副事务局长对在艰难时局中来访尼泊尔的JILAF人员表达了谢意,并致辞道:“良好的劳资关系可实现高生产率,我们必须在各自的工作岗位上实践这一点。”随后,JILAF的齐藤副事务长对参加者和事务局表达了谢意,并致辞道:“日本也并非一开始就成功构筑起了建设性劳资关系。构筑这样的关系花费了漫长的时间。在面对各种课题和困难时,希望尼泊尔的各位伙伴们不要轻言放弃,并持续向用工方进行动员。车到山前必有路。”至此,为期2天时间的研讨会结束。

参加者情形

各位上台演讲者

3个工会组织(NTUC、GEFONT、ANTUF)的会长

入场前接受抗原检测的情形