菲律宾NTUC Phl与JILAF联合举办劳资关系与劳动政策(IR)研讨会

6月14日至17日、及6月21日至24日,JILAF与菲律宾NTUC Phl以在线方式联合举办了“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”。共127人参加了本研讨会。

首先,NTUC Phl的Rodolfo Capoquian会长、JILAF齐藤副理事务长、日本国驻菲律宾大使馆官野一等书记官进行了致辞,向全体参加者说明了本次研讨会的主旨和目的等。

接下来,JILAF辻小组领导人介绍了为将新冠疫情蔓延对日本雇用造成的影响控制在最小限度所实施的对策等,森下项目管理人以“日本的建设性劳资关系和稳定雇用”为题,围绕“①日本工会的成立、②生产率运动和生产率三原则、③春季劳资谈判和劳资协商”进行了说明。参加者围绕新冠疫情对日本人事工资制度的影响、针对女性和孕产妇的支援政策、停业补偿、疫苗对策及外籍劳动者的情况,提出了问题和意见。

随后,菲律宾NTUC Phl概括性地说明了新冠疫情下菲律宾的劳资关系、经济与劳动情况。其中,特别提及了青年群体失业者较多的情况,并表示为改善这一情况,必须通过工会与用工方进行充分讨论和协商。

菲律宾劳工部(DOLE)围绕①“劳动市场和劳资关系”、②“劳资关系的趋势和课题”、③“向新常态转变”、④“有助于提升生产率的项目”及⑤“向可持续性绿色工作转变”,进行了说明。对此,参加者围绕针对劳动者的政府支援政策、对今后雇用形势的预测、防疫对策相关费用的承担等,提出了多个问题和意见。

 国际劳工组织(ILO)报告称由于新冠疫情蔓延,菲律宾失业率居高不下,尤其是大量女性和青年劳动者失去了工作,且预计这样的不平等将进一步加剧,并围绕作为国际劳动基准对策的四大支柱(①对经济和雇用的刺激作用、②对企业和劳动者双方收入的支援、③职场中的劳动者保护、④社会沟通的功能强化)等,进行了说明。

 随后,参加者分成了多个小组,分别就各自企业和职场中发生的各种问题进行了发表,通过分享这些信息,大家再次认识到工会活动的重要性。

最后,JILAF南云理事长对参加者积极参与为期4天的研讨会表示称赞。他说:“由工会向企业提出提升生产率的方案并积极提出改善方案,可促进企业价值的提升,并与劳动者自身劳动条件的提升和稳定雇用挂钩。此外,持续开展这些举措,有助于让工会得到社会的认可,希望大家充分认识到这一点。”他还表达了对今后活动的期待和意见。随后闭会。

参加者情形

各位参加者

小组发表

南云理事长的闭会致辞