土耳其和巴基斯坦小组
11月15日（周一）至11月19日（周五）间、及11月22日（周一）至11月26日（周五）间以在线方式举办了培训会。
联合埼玉关于“就业支援活动”的说明（土耳其）
11月15日至11月19日间，土耳其5名人员（5名均为女性）参会，11月22日至11月26日间，巴基斯坦9名人员（其中有4名女性）参会，并完成了所有项目。
JILAF原计划推进一项招聘培训生赴日的培训项目，但由于新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情蔓延导致入国限制，转而通过网络以“在线举办”的形式来实施该项目。
在线项目为期5天，其中2天是观看与劳资关系和劳动政策相关的点播视频，其余3天是与JILAF干事交换意见及听取讲解等的实时在线会。
在第4日与联合埼玉联合举办的在线意见交换会上，除了地区的雇用形势外，还介绍了地区联合会在雇用稳定性方面采取的举措，与此同时，双方进行了热烈讨论。
参加者主要提出了以下行动方案。
（１） 大家认识到，不论是单个事业所，还是对整体国家来说，日本的生产率三原则的劳资协商都是防止劳资纠纷的重要因素。团体交涉的谈判进展不顺利时，我们也希望与加盟工会共享劳资协商的理念，同时开展相关举措。（土耳其）
（２） 从联合埼玉采取的举措来看，我们认为有必要推进相关措施以支援年轻人创业和确保雇用稳定性。以日本的就业支援活动为参考，我们希望从年轻人的视角出发，思考能充分展现雇用机会魅力的方法。（土耳其）
（３） 参加JILAF的培训项目后，我们了解了女性劳动者组织化的重要性。我们希望告诉广大女性劳动者们，可通过工会获取女性劳动者权利。（巴基斯坦）
（４） 我们希望和国家中心合作，以工厂的合同工为对象，开展为期1天的培训项目，并实施劳动法及工会教育。（巴基斯坦）
迄今为止给予协助的相关机构一览
| ■ | 日本劳动组合总联合会（联合） | ■ | 全日本电力关联产业工会总联合（电力总联） |
|---|---|---|---|
| ■ | 四国电力工会 | ■ | 日本生产性本部 |
| ■ | 日本劳动组合总联合会埼玉县联合会（联合琦玉） | ■ | 劳动者福祉中央协议会（中央劳福协） |
感谢大家 | |||
参加者情形
 项目结束后，最后“一齐高呼三声加油”（土耳其） |  联合埼玉关于“政策建议活动”的说明（巴基斯坦） |  围绕工会近期面临课题进行发表的参加者（巴基斯坦） |