JILAF | Japan International Labour Foundation

11月29日（周一）至12月3日（周五）间、及12月6日（周一）至12月10日（周五）间以在线方式举办了培训会。

JILAF（日本国际劳动财团）原计划推进一项招聘培训生赴日的培训项目，但由于新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情蔓延导致入国限制，转而通过网络以“在线举办”的形式来实施该项目。本年度采用了在线方式举办培训会，考虑到时差和通讯环境等因素，提前请相关机构给予协助，制作了讲义视频。在为期5天的培训会中，有3天是实时在线会，其余2天观看讲义视频。
在这样的情况下，11月29日至12月3日间，越南6名人员（6名均为女性）参会，12月6日至12月10日间，蒙古5名人员（其中有3名女性）参会，并完成了所有项目。

越南参加者均为女性，她们是在国家中心发挥骨干作用的活动家。蒙古参加者均是在不同产业组织或国家中心发挥骨干作用的活动家。参加者对日本劳资关系、生产率运动、职场环境改善、社会保障制度及针对年轻工会成员的应对措施等表示了高度关心。此外，越南和蒙古小组均与地区联合会（联合长崎）举办了在线会，加深了对各国劳资关系和劳资纠纷事例的了解，并交换了双方的意见。参加者提出了许多问题，展示了积极的参与态度。

参加者主要提出了以下行动方案。
（1）希望分享本次项目中所学到的知识和接触到的见解，以实现高质量的劳资交涉，而不是止步于形式上的交涉。（越南）
（2）希望在劳资关系中普及生产率运动的观点和提升生产率的举措。（越南）
（3）建议将劳资关系和职场安全卫生方面的知识见解融入至大学等的教育中。（蒙古）
（4）引入劳动者的福祉活动和互助体系。（蒙古）