再次邀请小组
6月7日（周一）至6月11日（周五）间以在线方式举行了培训会。
参加者
6月7日至6月11日间，印度6名人员和菲律宾6名人员（其中有5名女性）参会，并完成了所有项目。
该小组为再次受邀，培训内容主要集中于“防患劳资纠纷与共享解决方法和事例”这一议题。关于对讲义的感想，大家围绕新冠疫情蔓延下的组织化课题和日本工作方式改革等当下时局发表了意见。
以在线方式实施的“劳动情况听取会（扩大版）”上，参加者围绕劳资纠纷事例进行了发表，介绍了当地的劳资关系和新冠疫情下的劳资争论点等。发表后，参加者之间围绕如何构筑建设性劳资关系，展开了热烈讨论，例如“从避免劳资纠纷的角度来说，劳资双方平时的沟通也非常重要。应设置可开展定期沟通的平台”等。
参加者主要提出了以下行动方案。
（1）希望在自己所属的组织内实践本次所学的内容。（菲律宾）
（2）深刻体会到工会干事也有必要提升信息技术方面的能力。同时从组织强化的角度出发，希望动员相关方以增加学习机会（菲律宾）
（3）为提升职场内的劳资关系，希望向职场工会干事分享本次所学的内容（印度）
迄今为止给予协助的相关机构一览
| ■ | 厚生劳动省（厚劳省） | ■ | 日本劳动组合总联合会（联合） |
|---|---|---|---|
| ■ | 日本中央劳动委员会 | ■ | 日本劳动组合总联合会东京都联合会（联合东京） |
| ■ | 日本全国劳动金库协会（劳金协会） | ||
感谢大家 | |||
参加者情形
 发表行动方案（菲律宾） |