JILAF | Japan International Labour Foundation

La JILAF et le Centre national des syndicats des Philippines (NTUC Phl) ont organisé conjointement des séminaires en ligne sur les relations patronat-syndicat et la politique du travail du 14 au 17 et du 21 au 24 juin 2021. Au total, 127 personnes y ont participé.

Pour commencer, des allocutions ont été prononcées par le président du NTUC Phl, M. Rodolfo Capoquian, le vice-secrétaire général de la JILAF, M. Toshihiro Saito, et la première secrétaire de l’Ambassade du Japon aux Philippines, Mme Chihiro Kanno, partageant ainsi aux participants le but, l’objectif, etc., du séminaire.

Un chef de groupe de la JILAF, M. Naohiro Tsuji, a ensuite abordé les mesures visant à minimiser les conséquences sur l’emploi de la propagation de la pandémie de COVID-19 au Japon, puis le directeur du programme, M. Koji Morishita, a donné une conférence intitulée « Relations patronat-syndicat constructives et stabilité de l’emploi au Japon », au cours de laquelle il a expliqué (1) l’origine des syndicats japonais, (2) le mouvement pour la productivité et les trois principes de productivité, ainsi que (3) les luttes syndicales du printemps et les consultations patronat-syndicat. Les participants ont posé des questions et formulé des remarques au sujet des conséquences de la pandémie de COVID-19 sur le système de rémunération des travailleurs au Japon, sur les mesures de soutiens aux femmes et femmes enceintes, sur les indemnisations en cas d’absence au travail, sur la vaccination ainsi que sur la situation des travailleurs étrangers.

Par la suite, la NTUC Phl a présenté un bref aperçu des relations patronat-syndicat ainsi que de la situation économique et du travail aux Philippines dans ce contexte de pandémie de COVID-19. À cette occasion, il a également été fait mention de la situation de chômage élevé, particulièrement chez les jeunes, et la NTUC Phl a reconnu qu’il était nécessaire d’engager des discussions et des consultations adéquates avec le patronat, par le biais des syndicats, afin d’améliorer cette situation.

Des présentations sur différents sujets ont été données par le ministère philippin du Travail et de l’Emploi (DOLE) : (1) le marché de l’emploi et les relations patronat-syndicat, (2) les tendances et enjeux des relations patronat-syndicat, (3) la transition vers une nouvelle normalité, (4) le programme d’amélioration de la productivité et (5) la transition vers des emplois verts durables. En réponse, les participants ont soulevé un certain nombre de questions et de remarques au sujet, entre autres, des mesures gouvernementales de soutien aux travailleurs, des perspectives d’avenir en matière de situation de l’emploi et de la prise en charge des frais engendrés par les mesures prises pour faire face à la COVID-19.

　L’Organisation internationale du travail (OIT) a présenté un rapport indiquant que la propagation de la pandémie de COVID-19 aux Philippines avait entraîné la perte de nombreux emplois, notamment chez les femmes et les jeunes travailleurs, et qu’il est attendu que cette inégalité continue à s’accentuer. Des explications sur les quatre piliers constituant les mesures basées sur les normes internationales de travail ((1) stimulation de l’économie et de l’emploi, (2) aide aux revenus pour les entreprises et les travailleurs, (3) protection des travailleurs sur leur lieu de travail, et (4) renforcement du mécanisme de dialogue social) ainsi que sur d’autres sujets ont ensuite été partagées.

　Après quoi, les participants se sont répartis en plusieurs groupes, au sein desquels ils ont partagé les divers problèmes survenant dans leurs entreprises et lieux de travail respectifs, réaffirmant ainsi l’importance des activités syndicales.

Pour terminer, le président de la JILAF, M. Hiroyuki Nagumo, remarquant que les participants avaient activement participé au séminaire durant quatre jours, a déclaré que les propositions faites par les syndicats aux entreprises pour augmenter la productivité et proposer des améliorations de manière proactive devraient conduire à une augmentation de la valeur de l’entreprise, qui à son tour devrait entraîner une amélioration des conditions de travail et la stabilité de l’emploi des travailleurs. Il a aussi indiqué souhaiter que les participants gardent à l’esprit que c’est en poursuivant de tels efforts que les syndicats seront acceptés par la société, puis a ensuite conclu le séminaire en ajoutant qu’il attendait beaucoup de leurs activités futures.